員工薪酬制度-全文預覽
【正文】 支出不少民營企業(yè)對廠房、設備方面投資熱情頗高，但對員工的薪酬水平提高卻并不熱心。因此，外來者和原家族企業(yè)員工很難同心同德，也就很難形成整體，不利于企業(yè)的長久發(fā)展。表現(xiàn)優(yōu)秀者畢業(yè)后可直接留在公司就職。（一周內離開公司無任何補貼；一個月內離開公司補貼15元/天）。第三條：績效工資是指企業(yè)為強調多勞多得的公平原則，對員工采取一種業(yè)績及工作效率的考核的基數(shù)。第四條：公司支付的薪酬，通過工資卡和現(xiàn)金實現(xiàn)。第二篇：員工薪酬制度第一節(jié)：總則第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。第二條凡加班超過10點鐘后的有5元夜宵費。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:0012:00,下午14:0018:00，需晚上加班的均為18:3021:30。第四條假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬，具體包括：崗位工資、職級工資、工齡工資。現(xiàn)將銷售部實習期員工具體薪酬制度制訂如下：實習期員工薪資構成：生活補助1000元/月，一月內出勤天數(shù)不得低于22天。如需請假，請?zhí)崆跋蚬咎岢錾暾?。但是，家族企業(yè)的天然封閉特性本能地反對這種人力資本的引進。盡管員工現(xiàn)金計劃薪酬在現(xiàn)代企業(yè)中仍然處于不可替代的地位，但它畢竟只能作為對員工自身“勞動力價值”的一種補償，在人力資本激勵方面力度顯然不夠。這就可以形成員工素質提升與其薪酬水平提高的“互推”之勢。但是，隨著企業(yè)的逐步壯大和外界競爭的加劇，這批“老板”們自身素質已經不能適應形勢發(fā)展的需要。通過人力資本產權的個人自主性來反映作為人力資源管理核心的激勵機制問題的本質和根源。在創(chuàng)業(yè)成功之后，只要家族式企業(yè)能夠及時弱化家族式的封閉經營模式，實現(xiàn)投資多元化、社會化和管理專業(yè)化，在技術開發(fā)、市場開拓和管理創(chuàng)新等方面及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展作合理的調整，那么家族式企業(yè)就能夠在市場經濟中“長青長興”。四、將“內在薪酬”作為薪酬管理創(chuàng)新的重要領域將“內在薪酬”作為薪酬管理
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