員工薪酬制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 創(chuàng)新的重要領(lǐng)域，是民營(yíng)企業(yè)薪酬制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。民營(yíng)企業(yè)老板與員工之間應(yīng)該有一個(gè)共同的道德觀、價(jià)值觀，老板對(duì)員工的情感關(guān)注還是非常重要的。允許員工參與企業(yè)剩余分配，通過(guò)人力資本股權(quán)化把員工個(gè)人利益與企業(yè)長(zhǎng)期效益相結(jié)合，以此形成拉力。試用期為1~3個(gè)月，試用期滿后，由員工本人或人力資 源部門主動(dòng)提供試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)考核合格，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)4對(duì)于在試用期內(nèi)做出重大貢獻(xiàn)的員工，部門主管可以為其申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 人力資源部門為其辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)三：離職 員工離職必須提前30天提交辭職申請(qǐng)書 員工離職必須辦理工作交接手續(xù)，對(duì)于不辦工作交接人員或交接工作未完成的人員，公司有權(quán) 暫時(shí)不予支付薪資 員工離職必須將其工作中未完成事項(xiàng)、保管文件交部門主管，并將保管使用的辦公用品退還 領(lǐng)取部門，此項(xiàng)內(nèi)容屬于交接工作的構(gòu)成部分深 圳 德 鑫 海 科 技 有 限 公 司四：?jiǎn)T工如有以下情形之一的，公司或立即予以解聘或開(kāi)除 在試用期間不符合錄用條件的；（各部門制訂考核標(biāo)準(zhǔn)）2 無(wú)正當(dāng)理由，拒絕服從管理者合理指揮 經(jīng)常不認(rèn)真工作，對(duì)工作采取懶惰、懈怠、馬虎、漫不經(jīng)心的態(tài)度，或經(jīng)常缺勤者（每月累計(jì)3次或半年內(nèi)累計(jì)10次以上即為經(jīng)常）4 打人致傷者 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者 6 使用假身份證或?qū)W歷等證件 因故意或重大過(guò)失造成公司3000元以上經(jīng)濟(jì)損失者 8 不遵守上級(jí)命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者 9 造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)他人鬧事、怠工者職權(quán)或工作之便索賄者1在公司內(nèi)包含廠區(qū)和宿舍聚眾賭博者1公開(kāi)抵毀公司名譽(yù)和信用或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司受到損害者1故意泄露公司商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)秘密，或未經(jīng)許可轉(zhuǎn)讓公司技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件等物品，給公司造成損害者1對(duì)上級(jí)或同事采用恐嚇、脅迫、暴力等不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污他人名譽(yù)者1偽造或盜用公司印章、私人章、簽字者1未經(jīng)公司許可，在其它單位主職或兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者1故意隱瞞錯(cuò)誤、逃避責(zé)任、情節(jié)嚴(yán)重者1一年內(nèi)被記九次警告，或六次小過(guò)，或三次大過(guò)以上者1連續(xù)曠工3天及以上者或半年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的 被依法追究刑事責(zé)任者2其它違犯公司相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者五：薪酬 依據(jù)公司薪酬制度，體現(xiàn)薪酬公平性、經(jīng)濟(jì)性原則 2 薪酬構(gòu)成：由本薪，全勤獎(jiǎng)，傭金，獎(jiǎng)金，加班工資等構(gòu)成 公司的正式員工根據(jù)業(yè)務(wù)、管理權(quán)限的不同，享受交通補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)助 4 公司的正式員工根據(jù)業(yè)務(wù)、管理權(quán)限的不同享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼待遇 5 每月底發(fā)放上月薪資
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