【正文】 規(guī)定計提、支付。如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模恢Ц对诳鄢r償金后的余額。第九條：薪資異動核算公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準(zhǔn)。（4）各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報公司行政人事部備案審核。每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則第三條：職責(zé)公司行政部是薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：（一）、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；（二）、審核公司的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》；（三）、核算公司員工工資；（四）、受理員工薪酬投訴。 第六條：津貼本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和特殊人員的補(bǔ)貼等。其它福利主要有帶薪假、免費(fèi)工作餐、三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）禮品、通訊補(bǔ)貼、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問、重疾與亡故慰問等，具體如下： 生日，轉(zhuǎn)正員工發(fā)放100元餐費(fèi)，每位員工每月發(fā)放260元（項目部工作員工餐費(fèi)不補(bǔ)貼） 通迅費(fèi)：根據(jù)員工的工作性質(zhì)每月發(fā)放50至100元 過節(jié)費(fèi)（端午、中秋）：每位員工發(fā)放100至200元探親費(fèi)（雙親或配偶）：轉(zhuǎn)正一年以上員工。300計算項目獎：項目完工后，公司領(lǐng)導(dǎo)層綜合考慮各因素，決定是否發(fā)放及發(fā)放金額。 第十三條：優(yōu)秀員工獎一、獎勵對象：在公司年度工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工（1至3名）。 三、基準(zhǔn)工資調(diào)整 主要依據(jù)：①當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例； ②年度目標(biāo)利潤的多少； ③經(jīng)營條件的不同； ④職位的不同。5經(jīng)理級以上人員不享受加班工資 四、考勤扣款（一）、缺勤扣款《考勤管理制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基準(zhǔn)工資缺勤天數(shù)。第六章 薪酬支付第十七條：薪酬支付方式工資、獎金用現(xiàn)金支付，在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資賬戶、卡。 年底獎：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計獎辦法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。三、勞動合同期內(nèi)，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天并多支付一個月基準(zhǔn)工資后向員工發(fā)出書面通知，員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，支付未發(fā)薪酬。 第二十條：月工資發(fā)放審批流程由公司行政專員依據(jù)《考勤匯總表》、《個人季度績效匯總表》編制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部將工資匯入員工個人工資賬戶或發(fā)放現(xiàn)金。 三、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。基本工資=基本工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)月實際出勤天數(shù) 績效工資：是員工工資中的變動部分，實行動態(tài)管理，與公司、部門、個人的績效聯(lián)系，根據(jù)員工個人和所在部門的績效考核結(jié)果確定發(fā)放比例。 福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。每月15日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當(dāng)月執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每月15日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則在下個月起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。每月10日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財務(wù)部進(jìn)行審核，12日前由財務(wù)上報總經(jīng)理簽字。 第六條 薪資的發(fā)放： 每月15日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財務(wù)部將薪資匯到員工上報的工資銀行卡，工資發(fā)放時，需要履行的手續(xù)，依照財務(wù)部門的規(guī)定辦理。中途離職人員及工作時間不滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)配。 中高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職審計，離職審計通過后，工資延期一個月發(fā)放。 本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬。，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬?？冃ЧべY=績效工資標(biāo)準(zhǔn) x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》。⑵ 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補(bǔ)貼，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼?？记谘a(bǔ)貼根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補(bǔ)貼額度。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工、年度累計請假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。六、試用期薪酬公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。 下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工薪酬個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。 C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。G、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。本制度自發(fā)下之日起執(zhí)行附件：