簡(jiǎn)單的員工薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 工的銀行賬戶。 獎(jiǎng)金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。不在職工作的員工不享受福利津貼。薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級(jí)?！ ∫?、目的 建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是編寫(xiě)整理的簡(jiǎn)單的員工薪酬管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。 員工的39?！ 「＠蛸N
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1