薪酬與績效激勵制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-05 03:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行如下獎懲：排名績效系數(shù)獎罰標(biāo)準(zhǔn)車間/車間數(shù)量≥54321第一名績效獎金，其中，領(lǐng)班獲得總績效金額的20%獎勵?！诙冃И劷穑渲?，領(lǐng)班獲得總績效金額的20%獎勵?！谌冃И劷?，其中，領(lǐng)班獲得總績效金額的20%獎勵?！箶?shù)第二名績效獎金，其中，領(lǐng)班獲得總績效金額的20%獎勵。▲▲▲▲倒數(shù)第一名或績效得分低于70分績效獎金，其中，領(lǐng)班獲得總績效金額的20%獎勵?！f明：車間績效系數(shù)將作為優(yōu)秀車間評比的重要參考因素。 第十六條 綜合考慮車間領(lǐng)班崗位價值，基本工資仍舊采用原有的薪酬模式，當(dāng)月計件工資低于原有績效工資時，按照原有績效工資發(fā)放，高于時，按照計件工資發(fā)放。第四節(jié) 工人考核第十七條 工人實行“月度評比、季度淘汰”。第十八條 依據(jù)《工人行為考核加減分事項表》（附件8）進(jìn)行行為考核，每天由車間領(lǐng)班按照當(dāng)天的表現(xiàn)填寫工人績效考核卡，按照分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行月度分?jǐn)?shù)累計排名。第十九條 員工月度考核數(shù)據(jù)由領(lǐng)班負(fù)責(zé)收集確認(rèn)，部門經(jīng)理復(fù)核，生產(chǎn)制造中心負(fù)責(zé)人審批后，于次月初第三個工作日提交人力資源部備案。第二十條 個人考核獎罰按照個人在車間內(nèi)的績效排名，在除去領(lǐng)班部分后，按照如下公式進(jìn)行核算：績效基數(shù) = 獎金總額/當(dāng)月在職人數(shù)績效金額 = 績效基數(shù)績效排名系數(shù)（參考）個人績效獎金 績效排名系數(shù)車間人數(shù)＞554321第一名▲▲第二名▲▲▲▲▲第三名1▲▲▲▲▲…………▲▲倒數(shù)第二名▲▲▲▲▲倒數(shù)第一名或月度績效分?jǐn)?shù)低于80分▲▲說明：。由車間管理人員可依據(jù)實際情況按排名賦予相應(yīng)的績效系數(shù)，、。對于符合公司認(rèn)定的突出貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)者或重大失誤和質(zhì)量事故者，可結(jié)合本制度在績效排名系數(shù)上予以績效獎勵或處罰且不占用當(dāng)期績效排名系數(shù)分配名額。經(jīng)公司核查屬實，對于在績效考核過程中出現(xiàn)的平均主義現(xiàn)象將被視為無效，同時對責(zé)任人及審核人員予以警告處分。第二十一條 試
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