奧瑞金薪酬激勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 放喪葬撫慰金250元。第十九條 工作餐補(bǔ)助：一般用于公司統(tǒng)一安排員工工作餐，不向員工個(gè)人發(fā)放或挪作他用；公司無法統(tǒng)一安排員工就餐時(shí)，工作餐補(bǔ)助發(fā)給員工本人，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日6元，每月隨工資一同發(fā)放，但員工下地制種和加工工作期間每日工作餐補(bǔ)助為10元。第二十條 特種崗位補(bǔ)助：?jiǎn)T工從事有毒作業(yè)期間，公司給予一定的特殊崗位補(bǔ)助，由部門經(jīng)理填寫《簽呈表》，逐級(jí)報(bào)批，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。第二十一條 保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)；公司為正式員工、臨時(shí)工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，投保金額為10至20萬元，具體數(shù)額由總裁確定。第二十二條 年度體檢：公司每年組織員工、臨時(shí)工進(jìn)行一次常規(guī)項(xiàng)目體檢。第二十三條 試用期員工的福利由公司酌情確定。第二十四條 司齡工資：l 發(fā)放范圍：正式員工、長(zhǎng)臨工和零工；l 計(jì)算方式：從1997年12月起，在公司工作每滿一年計(jì)發(fā)司齡工資30元/月，按司齡累計(jì)計(jì)算；l 司齡工資按月度發(fā)放。第四章 效益獎(jiǎng)金第二十五條 公司完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，則按照董事會(huì)確定的方案提取和發(fā)放效益獎(jiǎng)金。第二十六條 效益獎(jiǎng)金在每個(gè)經(jīng)營(yíng)年度結(jié)算和績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放。第二十七條 外聘專家、未參加績(jī)效考核的員工、試用期員工、長(zhǎng)臨工、零工以及董事會(huì)確定的其他員工不發(fā)放效益獎(jiǎng)金。第二十八條 效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：第二十九條 具體操作方式參見《效益獎(jiǎng)金管理辦法》第五章 虛擬股權(quán)分紅第三十條 為鼓勵(lì)高層員工為公司長(zhǎng)期服務(wù)，特設(shè)立虛擬股權(quán)分紅制度。第三十一條 虛擬股權(quán)分紅計(jì)算方式：本年虛擬分紅所得現(xiàn)金＝上年止該員工的累積虛擬分紅資本金本年決算凈資產(chǎn)收益率第三十二條 虛擬股權(quán)分紅資本金逐年累積，但不能提取為現(xiàn)金
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