某網(wǎng)絡(luò)公司薪酬激勵制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 放賀禮 100 元。第 21 條 喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時，集團為員工發(fā)放喪葬撫慰金 300 元，為臨時工發(fā)放喪葬撫慰金 150 元。第 22 條 工作餐補助：正式員工每月 100 元，隨當月工資一起發(fā)放。第 23 條 單身職工房帖：對于家在外地（不在太原）的正式單身員工，每月補助房帖 120 元。第 24 條 勞保補貼：按照季度發(fā)放，正式男員工 200 元，女員工 250 元。第 25 條 保險：按照國家與集團的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險與住房公積金，對于外派員工，單位支付部分由當?shù)刈庸净蛘叻止矩撠?，定期與集團總部財務(wù)部門結(jié)算；集團為正式員工、臨時工辦理商業(yè)保險，具體險種與數(shù)額根據(jù)具體情況確定。第 26 條 帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團總經(jīng)理、副總、總監(jiān)每年享有 15 天，部門經(jīng)理每年享有 10 天，普通員工每年享有 5 天，對于沒有休完的假期，集團每年年底以雙薪的形式支付給員工個人。第 27 條 對于福利及補貼的具體執(zhí)行細則參見集團相應(yīng)制度規(guī)定。6 / 13第五章 效益獎金第 28 條 集團完成董事會下達的年度經(jīng)營目標，則按照董事會確定的方案提取和發(fā)放效益獎金。第 29 條 效益獎金在每個經(jīng)營年度結(jié)算和績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)一次性發(fā)放。第 30 條 外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經(jīng)營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效益獎金。第 31 條 效益獎金發(fā)放辦法：員工年度效益獎金＝集團年度效益獎金總額＊該員工年度效益獎金系數(shù)員工年度效益獎金系數(shù)＝該員工年度效益獎金基數(shù)／所有員工效益獎金基數(shù)總和員工年度效益獎金基數(shù)＝該員工年度崗位基準工資（崗位固定工資+基準崗位績效工資）＊年度考核系數(shù)7 / 13第六章 其它激勵第 32 條 為獎勵工作業(yè)績突出、為集團做出特別貢獻的員工，集團設(shè)立特別貢獻獎。第 33 條 特別貢獻獎：經(jīng)營決策委員會根據(jù)實際情況，決定對集團做出重大貢獻的員工給予特別貢獻獎獎勵。該獎每年評選一次，根據(jù)貢獻的大小確定獎金金額。8 / 13第七章 附則第 34 條 本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經(jīng)由山西廣電經(jīng)營決策委員會審批后發(fā)布。第 35 條 本制度自發(fā)布之日起施行。第 36 條 本制度由山西廣電人力資源部負責解釋。9 / 13附表附表一：山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪級 崗位 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務(wù)維護主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務(wù)維護專員 950 1050 1200 1350 1500 線務(wù)維護主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 線務(wù)維護專員 750 850 950 105
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