山西廣電網絡有限公司薪酬激勵制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:07 本頁面
【文章內容簡介】 支付給員工個人。第 27 條 對于福利及補貼的具體執(zhí)行細則參見集團相應制度規(guī)定。8 / 21第五章 效益獎金第 28 條 集團完成董事會下達的年度經營目標，則按照董事會確定的方案提取和發(fā)放效益獎金。第 29 條 效益獎金在每個經營年度結算和績效考核結束后一個月內一次性發(fā)放。第 30 條 外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效益獎金。第 31 條 效益獎金發(fā)放辦法：員工年度效益獎金＝集團年度效益獎金總額＊該員工年度效益獎金系數員工年度效益獎金系數＝該員工年度效益獎金基數／所有員工效益獎金基數總和員工年度效益獎金基數＝該員工年度崗位基準工資（崗位固定工資+基準崗位績效工資）＊年度考核系數9 / 21第六章 其它激勵第 32 條 為獎勵工作業(yè)績突出、為集團做出特別貢獻的員工，集團設立特別貢獻獎。第 33 條 特別貢獻獎：經營決策委員會根據實際情況，決定對集團做出重大貢獻的員工給予特別貢獻獎獎勵。該獎每年評選一次，根據貢獻的大小確定獎金金額。10 / 21第七章 附則第 34 條 本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經由山西廣電經營決策委員會審批后發(fā)布。第 35 條 本制度自發(fā)布之日起施行。第 36 條 本制度由山西廣電人力資源部負責解釋。11 / 21附表附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪級 崗位600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護專員 950 1050 1200 1350 1500 運維系統(tǒng)線務維護主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 12 / 21線務維護專員 750 850 950 1050 1200 值機主管 850 950 1050 1200 1350 值機專員 650 750 850 950 1050 管理專員 1200 1350 1500 1650 1800 工程造價專員 1500 1650 1800 1950 2100 工程管理代表 1350 1500 1650 1800 1950 項目專員 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管專員 1050 1200
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