集團(tuán)等級薪酬激勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-05-06 08:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 列 70% 20% 10% 100％教學(xué)系列 70% 20% 10% 100％行政系列 80% 20% 100％技工工勤系列 90% 10% 100％第 10 條 每半期考核結(jié)果決定下個(gè)半期的績效工資發(fā)放額具體為：績效工資卓越 150%優(yōu)秀 120%稱職 100%需改進(jìn) 60%3 / 13不稱職 0%第 11 條 管理系列學(xué)期獎一學(xué)年內(nèi)分兩次全額發(fā)放，第一為次為第一學(xué)期末最后一月隨工資發(fā)放；第二學(xué)期末不頒發(fā)下半學(xué)年學(xué)期獎，在暑假后新學(xué)年開學(xué)后一個(gè)星期內(nèi)全額發(fā)放。在學(xué)期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎。第 12 條 教學(xué)管理、教學(xué)系列半期獎為半期考試與學(xué)期考試結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)全額發(fā)放。在學(xué)期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎。第 13 條 等級工資的調(diào)整分晉級、晉等、晉職，每學(xué)期末進(jìn)行一次，具體調(diào)整方式為：調(diào)級方法 業(yè)績表現(xiàn)晉升 2 級 2 次卓越 卓越+優(yōu)秀晉升 1 級 2 次優(yōu)秀 卓越+稱職不做調(diào)整 2 次稱職 卓越/優(yōu)秀+需改進(jìn) 優(yōu)秀＋稱職 稱職＋需改進(jìn)降 1 級 2 次需改進(jìn) 卓越/優(yōu)秀/稱職＋不稱職降 2 級 需改進(jìn)＋不稱職開除 2 次不稱職第 14 條 根據(jù)考核結(jié)果和事業(yè)部人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職，晉職者自動上升一個(gè)職級，但如要進(jìn)入七職等或八職等需另符合考核要求，具體規(guī)定見《石竹山文武學(xué)?？冃Э己酥贫取?。第 15 條 ：崗位工資計(jì)算方法如下：崗位工資＝薪酬點(diǎn)值所在職等系數(shù) （非教學(xué)類崗位）崗位工資＝薪酬點(diǎn)值內(nèi)部職稱系數(shù)第 16 條 ：根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團(tuán)可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定，方法是在原因崗位工資基礎(chǔ)上普遍乘以上漲乘數(shù)。第 17 條 職等系數(shù)分布如下職等系數(shù)一至六職等 七職等 八職等 4 / 13第 18 條 教師崗位實(shí)現(xiàn)內(nèi)部職稱體系，內(nèi)部職稱評定辦法見《石竹山文武學(xué)校績效考核制度》 ，各級職稱對應(yīng)的系數(shù)如下： 特級 高級 中級 初級高中教師 1 1中學(xué)教師 1 1小學(xué)教師 1 1幼兒園教師 1 1第 19 條 員工試用期工資為該崗位起始職級崗位工資的 70%，試用期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級發(fā)放崗位工資，原則上新員工按該崗位崗位深度
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