某集團(tuán)薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-09 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門經(jīng)理層（21級—14級）。第十五條 崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分30級，最低為1，最高為10。第三節(jié) 司齡工資第十六條 司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十七條 司齡工資實行累進(jìn)計算，累計10年后不再增加。第四節(jié) 資歷工資第十八條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：l 大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月； l 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級職稱，500元/月； l 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；l 高級技術(shù)職稱，800元/月；l 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱，2000元/月；l 國家院士，5000元/月第十九條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 績效工資與獎金第一節(jié) 績效工資第二十條 員工月度績效工資的發(fā)放基數(shù)是個人的崗位工資，依據(jù)各自崗位基本工資與績效工資比例，參照月度KPI及附件二《XXX公司績效工資發(fā)放對照表》做分配。第二節(jié) 年度獎金第二十一條 員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《戰(zhàn)略性工作描述體系——薪酬體系》。第三節(jié) 其它獎金第二十二條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 附加薪酬與福利第一節(jié) 午餐補(bǔ)貼第二十三條 。第二節(jié) 駐外津貼第二十四條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三節(jié) 保健薪酬第二十五條 派出人員的大項福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。第二十七條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。
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