某教育集團等級制員工薪酬激勵制度(編輯修改稿)
2025-07-12 08:40 本頁面
【文章內容簡介】 額發(fā)放。在學期內兩次考評中出現一次不稱職即取消學期獎。 第 13 條 等級工資的調整分晉級、晉等、晉職，每學期末進行一次，具體調整方式為： 調級方法 業(yè)績表現 晉升 2 級 2 次卓越 卓越 +優(yōu)秀 晉升 1 級 2 次優(yōu)秀 卓越 +稱職 不做調整 2 次稱職 卓越 /優(yōu)秀 +需改進 優(yōu)秀＋稱職 稱職＋需改進 降 1 級 2 次需改進 卓越 /優(yōu)秀 /稱職＋不稱職 降 2 級 需改進＋不稱職 開除 2 次不稱職 第 14 條 根 據考核結果和事業(yè)部人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職，晉職者自動上升一個職級，但如要進入七職等或八職等需另符合考核要求，具體規(guī)定見《石竹山文武學?？冃Э己酥贫取贰? 第 15 條 ：崗位工資計算方法如下： 崗位工資＝薪酬點值所在職等系數 （非教學類崗位） 崗位工資 ＝薪酬點值內部職稱系數 第 16 條 ：根據國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據經營狀況因素決定，方法是在原因崗位工資基礎上普遍乘以上漲乘數。 第 17 條 職等系數分布如下 職等系數 一至六職等 七職等 八職等 等級制薪酬激勵制度 內部文件，注意保密 4 第 18 條 教師崗位實現內部職稱體系，內部職稱評定辦法見《石竹山文武學校績效考核制度》，各級職稱對應的系數如下： 特級 高級 中級 初級 高中教師 1 1 中學教師 1 1 小學教師 1 1 幼兒園教 師 1 1 第 19 條 員工試用期工資為該崗位起始職級崗位工資的 70%，試用期結束后根據轉正評定確定轉正后薪資職級發(fā)放崗位工資，原則上新員工按該崗位崗位深度表中最低一級計算起始薪酬。 第 20 條 集團及學校人力資源部在每學期結束后更新工資表。 第 21 條 對于新增設崗位，由人力資源步根據實際情況確認崗位工資等級與深度，并調整工資表，報校委會審批后執(zhí)行。 等級制薪酬激勵制度 內部文件，注意保密 5 第三章 津貼 第 22 條 教學系列員工擔任班主任、年級組長、教科組長等兼職職務發(fā)放相應的津貼，發(fā)放標準見學校相關規(guī)定。 第 23 條 在校一年以上員工發(fā)放校齡工資，計算方式如下 ：校齡按照轉正之日起計算，每年 50 元， 300 元封頂。 第 24 條 勞保費用根據國家相關規(guī)定執(zhí)行，見集團另外規(guī)定。 第 25 條 特殊人才崗位津貼：對于集團急需的教學人才與管理人才，集團可以根據實際情況為特
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