某教育集團(tuán)部門職責(zé)文件(編輯修改稿)
2024-07-12 08:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)與媒體的關(guān)系，負(fù)責(zé)集團(tuán)公關(guān)、各類市場活動及緊急事件處理； ? 負(fù)責(zé)對宣傳和推廣活動進(jìn)行評估、反饋并改進(jìn)； ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)年度營銷策略規(guī)劃并實(shí)施； ? 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略需要不斷完善營銷組織體系的相關(guān)制度、文件、結(jié)構(gòu)設(shè)計； ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)市場、營銷方向的相關(guān)培訓(xùn)。 2 人力資源部部門職責(zé) 部門職能： 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過科學(xué)的進(jìn)人、用人、留人機(jī)制，及時推動組織變革，全面提升人力資源管理體系，為員工發(fā)展和集團(tuán)利潤增長提供有力的組織和人才保障 。 主要職責(zé) ： 1. 體制建設(shè) ? 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； ? 建立完善集團(tuán)的各項(xiàng)人力資源管理制度和流程； ? 負(fù)責(zé)組織與實(shí)施組織文化建設(shè)； ? 對集團(tuán)和下屬學(xué)校 的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整提出建議； 2. 員工管理 ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)定崗定編定員及集團(tuán)員工和下屬學(xué)校高層的招聘、甄選和錄用工作； ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)； ? 參與集團(tuán)重大人事任免事宜； ? 建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、晉升、降級、任免提出建議； ? 負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系、人事檔案、福利、保險、獎懲、考勤等人事管理工作； ? 建立人力資源信息收集分管理析系統(tǒng)，為人
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