某教育集團(tuán)等級(jí)制員工薪酬激勵(lì)制度-全文預(yù)覽
【正文】 3 不稱(chēng)職 0% 第 11 條 管理系列學(xué)期獎(jiǎng)一學(xué)年內(nèi)分兩次全額發(fā)放，第一為次為第一學(xué)期末最后一月隨工資發(fā)放；第二學(xué)期末不頒發(fā)下半學(xué)年學(xué)期獎(jiǎng)，在暑假后新學(xué)年開(kāi)學(xué)后一個(gè)星期內(nèi)全額發(fā)放。 第 13 條 等級(jí)工資的調(diào)整分晉級(jí)、晉等、晉職，每學(xué)期末進(jìn)行一次，具體調(diào)整方式為： 調(diào)級(jí)方法 業(yè)績(jī)表現(xiàn) 晉升 2 級(jí) 2 次卓越 卓越 +優(yōu)秀 晉升 1 級(jí) 2 次優(yōu)秀 卓越 +稱(chēng)職 不做調(diào)整 2 次稱(chēng)職 卓越 /優(yōu)秀 +需改進(jìn) 優(yōu)秀＋稱(chēng)職 稱(chēng)職＋需改進(jìn) 降 1 級(jí) 2 次需改進(jìn) 卓越 /優(yōu)秀 /稱(chēng)職＋不稱(chēng)職 降 2 級(jí) 需改進(jìn)＋不稱(chēng)職 開(kāi)除 2 次不稱(chēng)職 第 14 條 根 據(jù)考核結(jié)果和事業(yè)部人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職，晉職者自動(dòng)上升一個(gè)職級(jí)，但如要進(jìn)入七職等或八職等需另符合考核要求，具體規(guī)定見(jiàn)《石竹山文武學(xué)校績(jī)效考核制度》。 第 21 條 對(duì)于新增設(shè)崗位，由人力資源步根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級(jí)與深度，并調(diào)整工資表，報(bào)校委會(huì)審批后執(zhí)行。 第 25 條 特殊人才崗位津貼：對(duì)于集團(tuán)急需的教學(xué)人才與管理人才，集團(tuán)可以根據(jù)實(shí)際情況為特殊人才發(fā)放特殊津貼，具體數(shù)額由經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)確認(rèn)。 第 29 條 每年從超額完成招生金額中提取一定比例，對(duì)學(xué) 校里有突出貢獻(xiàn)的員工在學(xué)期末進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法見(jiàn)集團(tuán)與學(xué)校另外規(guī)定。 等級(jí)制薪酬激勵(lì)制度 內(nèi)部文件，注意保密 8 附表一：職等職級(jí)劃分對(duì)應(yīng)表 職等 職級(jí) 點(diǎn)值 崗位工資總額 (元 ) 1 1 350 350 2 430 430 3 520 520 4 620 620 2 5 730 730 6 840 840 7 960 960 3 8 1060 1060 9 1170 1170 10 1290 1290 4 11 1390 1390 12 1500 1500 13 1620 1620 5 14 1730 1730 15 1840 1840 16 1960 1960 6 17 2070 2070 18 2180 2180 19 2300 2300 7 20 2410 2651 21 2530 2783 22 2650 2915 8 23 2760 3312 24 2880 3456 25 3000 3600 等級(jí)制薪酬激勵(lì)制度 內(nèi)部文件，注意保密 9 附表二：職位系列劃分表
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