員工薪酬制度范文合集-全文預(yù)覽
【正文】 用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定；部門(mén)經(jīng)理基本工資6500元/月，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師基本工資5000元/月，具有中級(jí)職稱的工程師、I XXXX資產(chǎn)評(píng)估（普通合伙）事務(wù)所會(huì)計(jì)師基本工資3000元/月，助理人員2000元/月。結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第二章 原則按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第三章員工工資制度第一條：工資模式采用結(jié)構(gòu)工資制。（2）提成由財(cái)務(wù)部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放。第三條 其他注意事項(xiàng)。第三條 試用期員工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。III第二篇：?jiǎn)T工薪酬制度員工薪酬制度第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第五條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實(shí)施。第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底20號(hào)發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天。按勞分配，按績(jī)?nèi)〕辏鄤诙嗟玫脑瓌t。第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)第一條：?jiǎn)T工的薪酬構(gòu)成為：1．基本工資；2．績(jī)效工資；3．其它。試用期為1~3個(gè)月，試用期滿后，由員工本人或人力資 源部門(mén)主動(dòng)提供試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)考核合格，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)4對(duì)于在試用期內(nèi)做出重大貢獻(xiàn)的員工，部門(mén)主管可以為其申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 人力資源部門(mén)為其辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)三：離職 員工離職必須提前30天提交辭職申請(qǐng)書(shū) 員工離職必須辦理工作交接手續(xù)，對(duì)于不辦工作交接人員或交接工作未完成的人員，公司有權(quán) 暫時(shí)不予支付薪資 員工離職必須將其工作中未完成事項(xiàng)、保管文件交部門(mén)主管，并將保管使用的辦公用品退還 領(lǐng)取
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