【正文】 部門提出內(nèi)部離職申請；d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。（１２）公司人事部通知離職人員去公司財務(wù)部領(lǐng)取工資離開公司。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄；b)離職員工倉庫退還工衣、工具。（５）公司人事部將公司總經(jīng)理審批意見通知用人部門。公司人事部接到《員工離職表》后，在一日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核，然后報公司總經(jīng)理審批：a)勸退、解雇、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《行政獎罰運(yùn)作程序》有關(guān)規(guī)定、員工績效考評結(jié)果予以復(fù)核：——有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；——沒有《獎罰單》附件。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動合同》及公司《行政獎罰運(yùn)作程序》向員工書面提出解除勞動關(guān)系并按《勞動合同》進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)囊环N行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個月通知公司，并按《勞動合同》予以補(bǔ)償。二、職責(zé)１、用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請審核工作。（８）調(diào)動的員工按批準(zhǔn)的調(diào)動日期辦理交接：部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接；（９）內(nèi)部調(diào)職人員到公司人事部辦理以下手續(xù)：a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償； b)公司人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調(diào)職日期，并將用餐費(fèi)用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄； c)公司人事部引導(dǎo)內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；d)公司人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報公司財務(wù)部計發(fā)工資。（４）調(diào)動部門審核：a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負(fù)責(zé)人在調(diào)出（入）部門及意見上簽字確認(rèn)；b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。２、員工內(nèi)部調(diào)職（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。（１０）公司財務(wù)部復(fù)核《現(xiàn)金支出證明單》與《員工離職表》：a)復(fù)核無誤后，在《現(xiàn)金支出證明單》“復(fù)核”欄簽名確認(rèn)后報總經(jīng)理審批；b)了現(xiàn)問題，退還公司人事部重新辦理。（７）離職員工于批準(zhǔn)當(dāng)日到公司人事部領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職表》，公司人事部應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，公司人事部應(yīng)予以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工抽訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。b)用人部門審核：——辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，然后報公司人事部；——勸退、解雇、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《行政獎罰運(yùn)作程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將《獎罰單》附后報公司人事部。d)解雇：是因為員工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎罰運(yùn)作程序》給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工３天（含）以上視為自動離職。３、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。 《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 相關(guān)支持文件 《檔案管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績效考評的依據(jù)之一。b)管理處之間調(diào)動的，還須辦理以下手續(xù)：—— 內(nèi)部調(diào)職員上到倉庫退還工衣、工具，倉管員在“倉庫欄”簽名確認(rèn)，如有丟失或 不止常損壞，按《辦公用品管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理，并將扣款項目記錄在《員工 調(diào)職表》的“備注”欄；—— 內(nèi)部調(diào)職員工到財務(wù)部結(jié)清欠款，財務(wù)部有關(guān)人員在《員工調(diào)職表》的“財務(wù)部” 欄內(nèi)簽名確認(rèn)；—— 內(nèi)部調(diào)職員工到行政部結(jié)算電話費(fèi)及辦公用品、交通、通信等工具及鑰匙、飯卡，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認(rèn)，并將扣款項目記錄在《員工調(diào)職表》的 “備注”欄。 審批：a)屬部門之間調(diào)動的，須總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；b)屬管理處之間調(diào)動的，須經(jīng)接收方管理處簽名確認(rèn)，并報總經(jīng)理審批同意后按正常 手續(xù)辦理。 人事部向用人部門負(fù)責(zé)人提供《員工調(diào)動表》。 員工內(nèi)部調(diào)職包括：部門之間調(diào)動和管理處之間調(diào)動兩種形式。 總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支付證明單》予以復(fù)審：審核無誤后由財務(wù)部取 回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時 糾正，并在當(dāng)月績效考評相關(guān)項目中予以扣分，造成損失的照價賠償。a)人事部文員依據(jù)《員工餐廳管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》和《員工宿舍管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 結(jié)算離職員工的伙食費(fèi)、水電費(fèi)，并記錄在《員工離職表》的“備注”欄。d)離職員工到行政部結(jié)算電話費(fèi)及退還辦公用品、交通、通訊等工具及鑰匙、飯卡，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認(rèn)，并將扣款項目記錄在《員工離職表》的 “備注”欄。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交 接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在 “備注”欄。 用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知離職員工辦理離職手續(xù)。a)勸退、解雇、自動離職工作的復(fù)核依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定、員工 績效考評結(jié)果予以復(fù)核：—— 有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；—— 沒有《獎罰單》附件的，按《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。a)離職的提出：—— 用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》向人事部提出勸退、解雇員工申請，并將《獎罰單》附后；—— 員工連續(xù)曠工3 天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī) 程》向人事部提出該員工自動離職報告，并將《獎罰單》附后；岡部門沒能及時將 員工自動離職情況報告人事部而引起公司經(jīng)濟(jì)損失由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)； —— 員工向用人部門或人事部提出辭職申請。d)解雇：是因為員工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》，給公 司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工 書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工3 天(含)以上視為自動離職。 員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式。 職責(zé) 用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請及審核工作。 適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下所有員工的離職及內(nèi)部凋職工作。 程序要點 員工離職。如員工要求，可以提供《離職 證明》。如員工要求，可以提供《離 職證明》。 員工離職的提出與審核。人事部接到《員工離職表》后，在1 日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核，然后 報總經(jīng)理審批。 人事部將總經(jīng)琿審批意見通知用人部門。a)離職人員與用人部門負(fù)責(zé)人指定的人員按《工作交接表》進(jìn)行工作交接，并予以監(jiān) 督。c)離職員工到財務(wù)部結(jié)清欠款，財務(wù)部有關(guān)人員在《員工離職表》的“財務(wù)部”欄內(nèi) 簽名確認(rèn)。 工資結(jié)算。 財務(wù)部復(fù)核《現(xiàn)金支付證明單》與《員工離職表》：a)復(fù)核無誤后，在《現(xiàn)金支付汪明單》“復(fù)核”欄簽名確認(rèn)后報總經(jīng)理審批；b)發(fā)現(xiàn)問題，退還人事部重新辦理。 員工內(nèi)部調(diào)職。 調(diào)職的提出：a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；c)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部調(diào)職申請；e)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。 人事部復(fù)核：a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理；b)如暫無接收單位，人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收 單位，方可按正常手續(xù)辦理；c)調(diào)入部門如無合適人選或人事部推薦不到合適人選，人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部 門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；d)調(diào)動期一般情況下，定在次月的 1 日，因工作關(guān)系不便在次月1 日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào) 出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準(zhǔn)。a)部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接。 人事記錄：a)人事部文員將員工調(diào)動情況登記在《員工花名冊》內(nèi)，注明調(diào)往部門/管理處、調(diào)動 時間，并在原部門/管理處注銷；b)人事部文員將調(diào)動人員情況登記在接收部門，管理處的《員工花名冊》內(nèi)，注