【正文】 公司人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報公司財務部計發(fā)工資。（５）公司人事部復核：a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理；b)如暫無接收單位的，公司人事部應將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦理；c)調(diào)入部門如無合適人選或公司人事部推薦不到合適人選，公司人事部應將情況反饋給調(diào)出部門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；d)調(diào)動期一般情況下，定在次月１日，因工作關系不便在次月１日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào)出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準。（４）調(diào)動部門審核：a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負責人在調(diào)出（入）部門及意見上簽字確認；b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。（２）離職的提出：a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；b)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；c)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部離職申請；d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。２、員工內(nèi)部調(diào)職（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。（１２）公司人事部通知離職人員去公司財務部領取工資離開公司。（１０）公司財務部復核《現(xiàn)金支出證明單》與《員工離職表》：a)復核無誤后，在《現(xiàn)金支出證明單》“復核”欄簽名確認后報總經(jīng)理審批；b)了現(xiàn)問題，退還公司人事部重新辦理。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關規(guī)程予以處理，并將結果記錄在“備注”欄；b)離職員工倉庫退還工衣、工具。（７）離職員工于批準當日到公司人事部領回經(jīng)審批的《員工離職表》，公司人事部應告訴員工辦理離職的程序。（５）公司人事部將公司總經(jīng)理審批意見通知用人部門。b)員工辭職工作的復核：員工因個人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，公司人事部應予以批準；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工抽訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》處理。公司人事部接到《員工離職表》后，在一日內(nèi)按以下方式進行復核，然后報公司總經(jīng)理審批：a)勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據(jù)《行政獎罰運作程序》有關規(guī)定、員工績效考評結果予以復核：——有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；——沒有《獎罰單》附件。b)用人部門審核：——辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報公司人事部；——勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據(jù)《行政獎罰運作程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《獎罰單》附后報公司人事部。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。d)解雇：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎罰運作程序》給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關標準作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關系的一種行為。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動合同》及公司《行政獎罰運作程序》向員工書面提出解除勞動關系并按《勞動合同》進行一定補償?shù)囊环N行為。b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工３天（含）以上視為自動離職。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個月通知公司，并按《勞動合同》予以補償。３、公司總經(jīng)理負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。二、職責１、用人部門負責人負責提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請審核工作。３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關部門績效考評的依據(jù)之一。（８）調(diào)動的員工按批準的調(diào)動日期辦理交接：部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接；（９）內(nèi)部調(diào)職人員到公司人事部辦理以下手續(xù)：a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償； b)公司人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調(diào)職日期，并將用餐費用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄； c)公司人事部引導內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；d)公司人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報公司財務部計發(fā)工資。（５）公司人事部復核：a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理；b)如暫無接收單位的，公司人事部應將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦理；c)調(diào)入部門如無合適人選或公司人事部推薦不到合適人選，公司人事部應將情況反饋給調(diào)出部門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；d)調(diào)動期一般情況下，定在次月１日，因工作關系不便在次月１日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào)出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準。（４）調(diào)動部門審核：a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負責人在調(diào)出（入）部門及意見上簽字確認；b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。（２）離職的提出：a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；b)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；c)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部離職申請；d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。２、員工內(nèi)部調(diào)職（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。（１２）公司人事部通知離職人員去公司財務部領取工資離開公司。（１０）公司財務部復核《現(xiàn)金支出證明單》與《員工離職表》：a)復核無誤后，在《現(xiàn)金支出證明單》“復核”欄簽名確認后報總經(jīng)理審批；b)了現(xiàn)問題，退還公司人事部重新辦理。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關規(guī)程予以處理，并將結果記錄在“備注”欄； b)離職員工倉庫退還工衣、工具。（７）離職員工于批準當日到公司人事部領回經(jīng)審批的《員工離職表》，公司人事部應告訴員工辦理離職的程序。（５）公司人事部將公司總經(jīng)理審批意見通知用人部門。b)員工辭職工作的復核：員工因個人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，公司人事部應予以批準；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工抽訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》處理。公司人事部接到《員工離職表》后，在一日內(nèi)按以下方式進行復核，然后報公司總經(jīng)理審批： a)勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據(jù)《行政獎罰運作程序》有關規(guī)定、員工績效考評結果予以復核：——有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職； ——沒有《獎罰單》附件。b)用人部門審核：——辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報公司人事部；——勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據(jù)《行政獎罰運作程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《獎罰單》附后報公司人事部。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。d)解雇：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎罰運作程序》給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關標準作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關系的一種行為。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動合同》及公司《行政獎罰運作程序》向員工書面提出解除勞動關系并按《勞動合同》進行一定補償?shù)囊环N行為。b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工３天（含）以上視為自動離職。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個月通知公司，并按《勞動合同》予以補償。３、公司總經(jīng)理負責員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。二、職責１、用人部門負責人負責提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請審核工作。 《員工投訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》。 《轉正/晉升/降級/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》。 《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》。 《合同管理標準作業(yè)規(guī)程》。 相關支持文件 《檔案管理標準作業(yè)規(guī)程》。 《工作交接表》。 員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關部門績效考評的依據(jù)之一。 工資計算：a)所有員工的內(nèi)部調(diào)