離職管理作業(yè)規(guī)程定稿-文庫吧資料
2024-09-03 16:03本頁面
【正文】 、退休，退休辦法另訂立。 員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，按公司相關(guān)制度執(zhí)行，超過規(guī)定期限視為自動離職，作解除勞動關(guān)系處理。，進行考勤核對和薪資核算。，應根據(jù)離職懇談結(jié)果在員工《辭職申請》上簽署意見，連同考勤記錄和其它資產(chǎn)領(lǐng)用、歸還等情況的原始文件一起提交人事部門，同時索取《員工離職審批表》。，應向所屬部門提交員工本人手寫的《辭職申請》。 辭職：應提前一個月以手寫書面的形式提交辭職申請。 作業(yè)要點用人部門人事行政部財務(wù)部分管副總總經(jīng)理在辭職報告上簽署部門意見 不 同意留 同 意同意/不同意辭職 同提供辭職員工考勤記錄 意與相關(guān)資產(chǎn)權(quán)責管理部門聯(lián)系，辦理資產(chǎn)交接手續(xù)并簽字。注：為方便操作，公司將解除勞動關(guān)系（辭退）、終止勞動關(guān)系（合同到期）、辭職（單方面解除勞動關(guān)系）統(tǒng)稱為離職，在具體辦理時予以區(qū)別對待。文件編碼ZY/WI/RS 版本狀態(tài)A/O員工離職作業(yè)規(guī)程（本制度自2009年10月1日起試行）編 制 人審 核 人批 準 人制 度 會 簽生產(chǎn)部OP部銷售部人事部后勤部質(zhì)量部行政部技術(shù)部 目的為提高工作效率，規(guī)范離職辦理流程，便于工作明確移交和接收，促使各項工作能快速，高效的完成。 適用范圍適用于本公司員工離職的辦理程序。 職責，并在《離職申請》上簽署部門意見，確定員工離職性質(zhì)和原則要求；，結(jié)合用人部門意見，確定給予挽留（培訓、轉(zhuǎn)崗）或辦理離職手續(xù)；（審批）；（已轉(zhuǎn)聘員工）。離職原因溝通、挽留，滿足用人部門需求 離 職提供離職表單核算離職員工薪資離職材料匯總后報批資料存檔審核薪資發(fā)放薪資離職審核離職審批注：員工辦理離職手續(xù)，應一次辦理完成，如相關(guān)部門負責人因缺席不能完成簽字交接的，應由所屬部門代為辦理資產(chǎn)交接手續(xù)，辦理完成后由人事部依據(jù)完成時間（一個工作日內(nèi)），通知對方來公司現(xiàn)場簽字并結(jié)算工資。，離職應提前三日以書面方式提出辭職報告。所屬部門負責人應于離職員工提交當日，與其進行初次的離職原因懇談和交流，做好記錄，并由離職員工本人在懇記錄上進行簽名確認（非本人手寫的辭職申請一律不得給予辦理）。,分層負責的辦法，對
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