離職管理作業(yè)規(guī)程定稿0-文庫吧資料
2025-04-15 05:30本頁面
【正文】 人事行政部發(fā)出具《 通知單》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。、退休，退休辦法另訂立。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，按公司相關(guān)制度執(zhí)行，超過規(guī)定期限視為自動(dòng)離職，作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。，進(jìn)行考勤核對和薪資核算。，應(yīng)根據(jù)離職懇談結(jié)果在員工《辭職申請》上簽署意見，連同考勤記錄和其它資產(chǎn)領(lǐng)用、歸還等情況的原始文件一起提交人事部門，同時(shí)索取《員工離職審批表》。，應(yīng)向所屬部門提交員工本人手寫的《辭職申請》。 辭職：應(yīng)提前一個(gè)月以手寫書面的形式提交辭職申請。 作業(yè)要點(diǎn)用人部門人事行政部財(cái)務(wù)部分管副總總經(jīng)理在辭職報(bào)告上簽署部門意見 不 同意留 同 意同意/不同意辭職 同提供辭職員工考勤記錄 意與相關(guān)資產(chǎn)權(quán)責(zé)管理部門聯(lián)系，辦理資產(chǎn)交接手續(xù)并簽字。注：為方便操作，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同到期）、辭職（單方面解除勞動(dòng)關(guān)系）統(tǒng)稱為離職，在具體辦理時(shí)予以區(qū)別對待。員工離職作業(yè)規(guī)程（本制度自2009年10月1日起試行）編 制 人審 核 人批 準(zhǔn) 人制 度 會(huì) 簽生產(chǎn)部OP部銷售部人事部后勤部質(zhì)量部行政部技術(shù)部 目的為提高工作效率，規(guī)范離職辦理流程，便于工作明確移交和接收，促使各項(xiàng)工作能快速，高效的完成。 適用范圍適用于本公司員工離職的辦理程序。 職責(zé)，并在《離職申請》上簽署部門意見，確定員工離職性質(zhì)和原則要求；，結(jié)合用人部門意見，確定給予挽留（培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗）或辦理離職手續(xù)；（審批）；（已轉(zhuǎn)聘員工）。離職原因溝通、挽留，滿足用人部門需求 離 職提供離職表單核算離職員工薪資離職材料匯總后報(bào)批資料存檔審核薪資發(fā)放薪資離職審核離職審批注：員工辦理離職手續(xù)，應(yīng)一次辦理完成，如相關(guān)部門負(fù)責(zé)人因缺席不能完成簽字交接的，應(yīng)由所屬部門代為辦理資產(chǎn)交接手續(xù)，辦理完成后由人事部依據(jù)完成時(shí)間（一個(gè)工作日內(nèi)），通知對方來公司現(xiàn)場簽字并結(jié)算工資。，離職應(yīng)提前三日以書面方式提出辭職報(bào)告。所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于離職員工提交當(dāng)日，與其進(jìn)行初次的離職原因懇談和交流，做好記錄，并由離職員工本人在懇記錄上進(jìn)行簽名確認(rèn)（非本人手寫的辭職申請一律不得給予辦理）。,分層負(fù)責(zé)的辦法，對《員工離職審批表》中項(xiàng)目所涉及到的相關(guān)資產(chǎn)管理權(quán)責(zé)部門，進(jìn)行具體的辦理交接和核決簽字手續(xù)，完成后交人事部門匯
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