薪酬與激勵管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 04:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 占其 全部薪酬的 15%～ 25%。 第 10 條 股權(quán)激勵。 股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式，依據(jù)高層管理者對企業(yè)的貢獻程度、任職年限等分配。 第 4 章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 11 條 崗位工資。 企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別，實行梯級工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 12 條 績效工資。 1． 績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)見下表。 涂大俠收集整理，版權(quán)歸原作者所有！ 精品文檔，下載僅需 ！ 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級 S A B C D 說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 2． 績效工資分為月度績效工資、年度績 效獎金兩種。 （ 1）月度績效工資。 員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。 （ 2）年度績效獎金。 企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工年度獎金的發(fā)放額度。 第 13 條 工齡工資。 工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工齡每滿一年可得工齡工資元 /月；工齡工資實行累進
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