美佛兒教育集團(tuán)部門職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-14 08:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斷完善營銷組織體系的相關(guān)制度、文件、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；_ 負(fù)責(zé)集團(tuán)市場、營銷方向的相關(guān)培訓(xùn)。人力資源部部門職責(zé)部門職能：在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過科學(xué)的進(jìn)人、用人、留人機(jī)制，及時(shí)推動(dòng)組織變革，全面提升人力資源管理體系，為員工發(fā)展和集團(tuán)利潤增長提供有力的組織和人才保障。主要職責(zé)：1. 體制建設(shè)_ 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；_ 建立完善集團(tuán)的各項(xiàng)人力資源管理制度和流程；_ 負(fù)責(zé)組織與實(shí)施組織文化建設(shè)；_ 對集團(tuán)和下屬學(xué)校的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整提出建議；2. 員工管理_ 負(fù)責(zé)集團(tuán)定崗定編定員及集團(tuán)員工和下屬學(xué)校高層的招聘、甄選和錄用工作；_ 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)；_ 參與集團(tuán)重大人事任免事宜；_ 建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、晉升、降級、任免提出建議； _ 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考勤等人事管理工作；_ 建立人力資源信息收集分管理析系統(tǒng)，為人力資源政策制定提供支持_ 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)的薪酬管理體系，保證薪酬的內(nèi)部均衡；_ 建立完善集團(tuán)的績效管理體系；并負(fù)
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