美佛兒銷售薪酬激勵制度(編輯修改稿)
2025-05-06 06:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級 卓越 優(yōu)秀 稱職 需改進(jìn) 不稱職考核分?jǐn)?shù) 115120 105－114 95104 7094 70 以下績效工資 150% 120% 100% 60% 0%第 6 條 招辦主任不承擔(dān)具體片區(qū)的招收工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)全校招生季管理工作與日常片區(qū)管理工作，每招生季按照全?？傉猩蝿?wù)完成情況進(jìn)行提成。第 7 條 提成比例如下（參考值）：完成任務(wù)額 050% 50%80% 80%100% 100%120% 120%提成比例 0% X1% X2% X3% X4% 注：超出任務(wù)額 120%以上部分的提成比例 X4%按照一定比例遞增并封頂。具體數(shù)目見每招生季前招辦政策規(guī)定。第 8 條 單項獎根據(jù)學(xué)校的需要設(shè)立，如優(yōu)秀招生管理獎、優(yōu)秀日常片區(qū)管理獎等。 （另行規(guī)定）3 / 8第三章 片區(qū)主任第 9 條 片區(qū)主任由專職人員組成。第 10 條 片區(qū)主任薪酬結(jié)構(gòu)為： 薪酬總額＝月底薪＋提成＋單項獎勵第 11 條 片區(qū)主任的月底薪采取等級工資制，共分三級：1. 高級主任 2500 （參考值）2. 中級主任 2200 （參考值）3. 初級主任 2022 （參考值） 第 12 條 片區(qū)主任的底薪在非招生季劃分為固定工資和浮動工資兩部分，固定工資與浮動工資比例為 70%:30%，但考核結(jié)果劃分不采取強(qiáng)迫分布，進(jìn)行分?jǐn)?shù)劃分如下：考核等級 卓越 優(yōu)秀 稱職 需改進(jìn) 不稱職考核分?jǐn)?shù) 115120 105
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