美佛兒銷售薪酬激勵制度-在線瀏覽
2025-05-27 06:07本頁面
【正文】 完成任務額 050% 50%80% 80%100% 100%120% 120%提成比例 0% X1% X2% X3% X4% 注：超出任務額 120%以上部分的提成比例 X4%按照一定比例遞增并封頂。第 8 條 單項獎根據(jù)學校的需要設立，如優(yōu)秀招生管理獎、優(yōu)秀日常片區(qū)管理獎等。第 10 條 片區(qū)主任薪酬結構為： 薪酬總額＝月底薪＋提成＋單項獎勵第 11 條 片區(qū)主任的月底薪采取等級工資制，共分三級：1. 高級主任 2500 （參考值）2. 中級主任 2200 （參考值）3. 初級主任 2022 （參考值） 第 12 條 片區(qū)主任的底薪在非招生季劃分為固定工資和浮動工資兩部分，固定工資與浮動工資比例為 70%:30%，但考核結果劃分不采取強迫分布，進行分數(shù)劃分如下：考核等級 卓越 優(yōu)秀 稱職 需改進 不稱職考核分數(shù) 115120 105－114 95104 7094 70 以下績效工資 150% 120% 100% 60% 0%第 13 條 片區(qū)主任在招生季進行一線招生，非招生季進行片區(qū)日常管理和前期市場工作，考核辦法參見《美佛兒教育集團績效考核制度》 。第 15 條 提成比例如下：完成任務額 y% X% x% 。超出任務額部分的提成比例 C%按照一定比例遞增并封頂。第 16 條 單項獎根據(jù)學校的需要設立，如優(yōu)秀招生管理獎、優(yōu)秀日常片區(qū)管理獎等。第 18 條 片區(qū)助手薪酬結
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