某某投資集團(tuán)公司招聘制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3）、人事部門(mén)在筆試結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)在兩天內(nèi)對(duì)筆試合格者的背景進(jìn)行調(diào)查，并會(huì)同用人部門(mén)作出綜合評(píng)價(jià)，其內(nèi)容包括對(duì)應(yīng)聘求職者的綜合評(píng)價(jià)、優(yōu)點(diǎn)、弱點(diǎn)以及是否錄用等。（4）、筆試的結(jié)果需嚴(yán)格保密并完備的進(jìn)行歸卷處理。筆試、體檢合格者，由人事部門(mén)具體辦理報(bào)到手續(xù)。辦理程序依次為：交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證等原件和體檢表；擔(dān)保證明書(shū)；填寫(xiě)《新員工登記表》；領(lǐng)取相關(guān)文具及辦公用品及。八、員工報(bào)到后，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定參加新員工培訓(xùn)（詳見(jiàn)員工培訓(xùn)體系）。九、新員工試用：試用目的：在于校正甄選中的偏差，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員的甄別。試用期：新員工試用期為三個(gè)月（特殊人才經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期），但可根據(jù)試用人員的實(shí)際工作情況縮短或延長(zhǎng)試用考察期。凡需延長(zhǎng)試用期限，用人部門(mén)（人事部門(mén)）應(yīng)詳述原因及理由，經(jīng)人事部門(mén)（公司領(lǐng)導(dǎo)）審核后辦理試用期延長(zhǎng)手續(xù)，補(bǔ)發(fā)下期《試用員工考評(píng)表》。試用薪資：大專(zhuān)及以下學(xué)歷者每月500元；本科生每月550元；特殊人才或其他特殊情況經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)可作特殊處理（公司政策調(diào)整后按新規(guī)定執(zhí)行）。試用人員的考察：（1）、試用期間，人事部門(mén)必須全程追蹤試用人員的實(shí)際工作狀況，了解試用人員的創(chuàng)新能力、反應(yīng)能力、觀察能力、邏輯思維能力、解決問(wèn)題的能力以及應(yīng)聘人員的工作責(zé)任心、主動(dòng)性、創(chuàng)造性、奉獻(xiàn)精神等。（2）、試用期間，試用人員工作中出現(xiàn)的偏差，人事部門(mén)必須及時(shí)的予以指出，校正其工作、行為以至思想方面出現(xiàn)的問(wèn)題。（3）、用人部門(mén)必須對(duì)試用人員的工作情況作詳實(shí)的記錄，并對(duì)試用人員在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)的加以校正。（4）、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)試用人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)，并指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，承擔(dān)行為責(zé)任。（5）、試用期滿后，人事部門(mén)與用人部門(mén)必須全面、客觀的反映和評(píng)價(jià)試用人員的工作表現(xiàn)，并在《試用鑒定表》中詳細(xì)作出考評(píng)意見(jiàn)，由人事部門(mén)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（6）、試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足，用人部門(mén)應(yīng)立即在《試用員工考評(píng)表》中陳述事實(shí)與理由，報(bào)人事部門(mén)審核后予以辭退。（7）、試用期滿后，若用人部門(mén)或人事部門(mén)作出的實(shí)習(xí)鑒定偏離客觀或情況有不實(shí)之處，試用人員可向用人部門(mén)、人事部門(mén)以至公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申述。
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