xxxx集團(tuán)招聘制度(已修改)
2025-04-24 00:39 本頁面
【正文】 集團(tuán)招聘制度 目 錄第一章 總則 1第二章 招聘組織 1第三章 招聘形式 2一、內(nèi)部招聘 2二、外部招聘 3第四章 招聘工作評估 5第五章 附則 5附件1 人員內(nèi)部招聘流程 5附件2 初、中級人員外部招聘流程 5附件3 內(nèi)部招聘公告 5附件4 招聘申請表 5附件5 外聘人員初試測評表 511 / 13第一章 總則第一條 目的為滿足集團(tuán)持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。第二條 原則集團(tuán)以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開、公平、公正的招聘原則，使集團(tuán)用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第三條 適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部所有崗位、事業(yè)部及超市總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、子公司經(jīng)理（包括煤礦礦長）、事業(yè)部高級技術(shù)人員（房地產(chǎn)事業(yè)部總工程師）、事業(yè)部及超市財(cái)務(wù)人員的招聘管理。事業(yè)部及超市普通職位和一般管理職位的招聘由事業(yè)部人力資源部門負(fù)責(zé)，由事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。人力資源部在子企業(yè)的招聘工作中可進(jìn)行指導(dǎo)，對招聘人員的錄用有不定期檢查和建議的權(quán)力。第二章 招聘組織第四條 招聘組織管理對總部普通職位、一般管理職位、部長職位、事業(yè)部副總經(jīng)理職位、部門經(jīng)理職位、財(cái)務(wù)人員、子公司經(jīng)理職位的招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。高級人才（總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、高級專業(yè)技術(shù)人員）的招聘由總裁直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。第五條 招聘流程招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出招聘需求、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評估。第六條 人力資源需求計(jì)劃（一）全年人力資源需求計(jì)劃：每年初人力資源部根據(jù)集團(tuán)的整體計(jì)劃，在征求各部門意見后，綜合考慮集團(tuán)發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)有人力資源情況、競爭對手的人才政策、員工流動等因素，制定出全年的人力資源需求計(jì)劃，報(bào)總裁辦公會審批。（二）臨時人力資源需求：各部門對于因人員調(diào)動或其它原因造成人員短缺的臨時需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，可以由總部部門經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理填寫《招聘申請表》，報(bào)分管總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)后，由人力資源部組織制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部招聘計(jì)劃。第七條 擬定招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動計(jì)劃等。第八條 招聘工作經(jīng)費(fèi)每年初人力資源部在確定全年人力資源需求計(jì)劃的同時，確定全年招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算。招聘工作經(jīng)
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