某某投資集團(tuán)公司招聘制度-wenkub
2023-04-27 13:53:01 本頁(yè)面
【正文】 他招聘：為招聘到合適的人才，充分滿(mǎn)足公司用人之需，可采用獵頭招聘、介紹等方式進(jìn)行招聘。（1）、廣告招聘：通過(guò)在電視、報(bào)紙、雜志等媒體上刊登廣告信息，吸引人才前來(lái)應(yīng)聘。（3）、組織實(shí)施公司招聘制度、錄用政策?；乇茉瓌t德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對(duì)公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過(guò)程中應(yīng)主動(dòng)予以回避，同時(shí)不能對(duì)招聘過(guò)程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。HY投資集團(tuán)有限公司招聘制度一、招聘原則客觀公正原則人事部門(mén)及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個(gè)人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甑選人員，做到不偏不倚、客觀公正。二、人力資源規(guī)劃公司人力資源部于每年年初根據(jù)本年度的業(yè)務(wù)量對(duì)公司內(nèi)部所有崗位重新定崗、定編、定員。（4）、負(fù)責(zé)管理新進(jìn)員工的勞動(dòng)用工合同和人事檔案。（2）、人才市場(chǎng)招聘：通過(guò)參加各地人事主管部門(mén)、學(xué)?；蚱渌麊挝慌e辦的人才招聘（雙選）會(huì)，甄選具備工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐能力的成熟人才。五、招聘流程：用人部門(mén)填寫(xiě)招聘申請(qǐng)制訂招聘計(jì)劃及方式人部事門(mén)審核招聘申請(qǐng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘初選公司領(lǐng)導(dǎo)審核淘 汰 不 合 格 人 員組織合格人員面試人事部門(mén)進(jìn)行招聘組織合格人員筆試應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢試 用轉(zhuǎn) 正應(yīng)聘人員進(jìn)行軍訓(xùn)用人部門(mén)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況填寫(xiě)《員工招聘申請(qǐng)表》如需筆試，則須同時(shí)附上筆試考卷，在招聘前一周送人事部門(mén)初核調(diào)校并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批同意后由人事部門(mén)組織實(shí)施。六、面試 面試由人事部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行，面試小組中至少應(yīng)有一名用人部門(mén)員工參加。（4）、讓?xiě)?yīng)聘人員自由發(fā)問(wèn)，由面試小組相關(guān)人員加以解答。用人部門(mén)應(yīng)提前一周將專(zhuān)業(yè)試題交人事部門(mén)審校，同時(shí)做好保密工作。筆試程序：（1）、人事部門(mén)做好筆試準(zhǔn)備，包括筆試時(shí)間確定、試題校審、試卷準(zhǔn)備、通知筆試等事項(xiàng)。筆試注意事項(xiàng)：（1）、筆試前人事部門(mén)必須嚴(yán)格對(duì)筆試試題進(jìn)行校核，做到無(wú)文字類(lèi)一般性錯(cuò)誤；（2）、筆試必須由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并全程監(jiān)督；（3）、人事部門(mén)在筆試結(jié)果出來(lái)后，應(yīng)在兩天內(nèi)對(duì)筆試
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