設(shè)計(jì)行業(yè)-招聘制度-wenkub
2023-04-27 08:35:47 本頁面
【正文】 招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價(jià)值的新員工。第一章 招聘需求第一條 缺員的補(bǔ)充。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。第四條 儲(chǔ)備人才。 考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。第三條 招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。職位空缺時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。第三章 招聘程序第一條 招聘需求。 以各用人部門為單位，在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報(bào)主管副總審批后，填寫《員工需求申報(bào)表》報(bào)人力資源部，如系新崗位需附上《崗位說明書》。 所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。 需要更多的管理制度，請(qǐng)到人力資源部將評(píng)審?fù)ㄟ^者名單報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。 甄選程序人力資源部根據(jù)崗位說明書條件要求，審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合要求者通知參加筆試。對(duì)于復(fù)試合格者，用人部門主管副總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。第五條 試用 試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。 試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《試用員工評(píng)核表》上陳述事實(shí)與理由報(bào)人力資源部審核后立即辭退。提前轉(zhuǎn)正必需具備如下條件： ①試用期滿1月以上； ②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上記錄； ③工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績(jī)顯著。 對(duì)試用合格者在出具原單位離職證明或相關(guān)證明后（如有特例須有總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則繼續(xù)按試用人員對(duì)待），由人力資源部代表公司與其簽定聘用合同，并填寫《員工履歷表》。 人力資源部需不斷跟蹤人才市場(chǎng)情況，建立高級(jí)人才信息庫，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時(shí)，可
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