美x兒教育集團(tuán)招聘制度-wenkub
2023-06-03 14:45:57 本頁(yè)面
【正文】 錄用計(jì)劃； 招聘、甄選； 試用； 正式錄用。 第四條 . 由于以下情況而產(chǎn)生的編制外人員需求，須由人力資源部負(fù) 責(zé)人呈報(bào)總裁 /校長(zhǎng)核準(zhǔn)： 組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整； 新設(shè)機(jī)構(gòu)或新設(shè)崗位； 部門業(yè)務(wù)規(guī)模突然擴(kuò)大； 其他特殊需求原因等。 第二條 . 人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃，編制具體的招聘計(jì)劃，基本內(nèi)容包括： 招聘人數(shù)和結(jié)構(gòu)； 各職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)； 所選擇的招聘渠 道； 甄選方法； 具體實(shí)施方案和時(shí)間安排； 編制預(yù)算，包括招聘廣告費(fèi)、差旅費(fèi)等。 第三條 . 對(duì)于求職人員或電話咨詢者，應(yīng)做好接待工作，禮貌、耐心待人，留下其應(yīng)聘資料及聯(lián)系方式。主要考慮的因素包括： 求職者的教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)歷、志趣等方面； 觀察應(yīng)聘者在原工作中所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能與新工作所需的 人力資源管理制度 新華信管理咨詢 第 3 頁(yè) 共 8頁(yè) 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能之間的轉(zhuǎn)換難易程度； 審查應(yīng)聘者提供的各種背景材料的可信度； 對(duì)應(yīng)聘高層管理人員的候選人，特別要求其提供較詳盡的個(gè)人傳記資料，以便提高初選的可靠性，減少招聘過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。 第六條 . 用人部門在進(jìn)行復(fù)試之后，應(yīng)將復(fù)試結(jié)果和錄用意見一并提交人力資源部，由人力資源部簽署意見后，呈總裁 /校長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第三條 . 人力資源部在完成整個(gè)選聘過(guò)程之后，應(yīng)及時(shí)整理存檔新員工資料信息和應(yīng)聘材料。 第七條 . 培訓(xùn)合格的新進(jìn)員工上崗試用，試 用期一般為三個(gè)月，試用員工的薪酬參見薪酬管理規(guī)定。 需求人員的工作內(nèi)容： 任職資格要求： 年齡： 歲 — 歲 學(xué)歷： □中學(xué) □大專 □大本 □大本以上 專業(yè)： 外文（語(yǔ)種與程度）： 工作經(jīng)驗(yàn)： 技能： 其他要求： 希望到崗時(shí)間： 部門負(fù)責(zé)人
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