【正文】 您所提供的相關資料應保證真實可靠，該資料經公司驗證無誤后方可與您簽署勞動合同。 在試用期內，無論何種原因，包括事假、病假以及曠工等，累計缺勤5個工作日以上或遲到早退十次以上，均視為不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同。乙方試用期月工資為： 元 。如本人離職，必先辦理完交接工作?！　　跻颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。經過研究決定，現(xiàn)聘用您為中宸公司正式員工，請您注意保密并留意以下信息：您的轉正日期為： 。附加評語：面試官簽名：________ _____年____月_____日復試結果：面試官簽名：________ _____年____月_____日揚州市中宸房地產開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.培 訓 記 錄 表編號：序號：時間：培訓題目：培訓教師：地點：培訓方式：參加培訓人員名單：（共 人）培訓內容摘要：考核方式及成績：考核合格率：編制：審核：批準：日期： 部門：_____姓名：______部門入職流程名稱清單部門實施員工確認行政人事部入職審批入職審批表行政人事部　填寫入職資料并做入職引導應聘登記表、身份證、戶口簿、相關證件復印件、照片、體檢報告、就業(yè)證、離職證明人事專員　員工手冊(制度手冊)發(fā)放／／／基本制度培訓、考核管理制度確認、培訓記錄表、新晉員工入職考核試卷行政人事部　配工號、考勤卡、錄入指紋、做工牌、錄入郵箱工牌按批制作，臨時工作牌行政人事部　工資卡告知員工辦理中行儲蓄卡財務　簽訂勞動合同 勞動合同、試用期合同、安全承諾、無勞動關系承諾、保密協(xié)議、加班協(xié)議、合同發(fā)放登記 行政人事部　領取辦公物品筆記本黑水筆其他行政人事部　所屬部門工作關系及崗位介紹　部門負責人　部門制度培訓　部門負責人　崗位指導 由部門負責人指定指導老師 指導老師　該流程全部完成請新進員工將此表流轉至行政人事部做登記備案。□遲鈍駐外 □可 □否 對海南工作環(huán)境的接受程度 □完全可 □一般 □含糊 □不接受吃苦耐勞精神 □完全可 □一般 □含糊 □無應聘動機 □對本行業(yè)有濃厚興趣c□工作的安全感及薪酬c□看來沒有動機 □職業(yè)規(guī)劃不明確總評分：資料真實性公司提倡正直誠實。如未能在以上規(guī)定的期限內完成交接，公司將暫停發(fā)放該員工當月工資，暫停發(fā)放通知由行政人事部通知財務部?！。?）交接不清, 致使檔案或文件資料丟失，公司利益受到損害或工作不能延續(xù)的，交接雙方按各自過失程度賠償公司損失，同時對交接雙方各處考核50200元，違反2次以上屬于嚴重違反公司規(guī)章制度；離崗未交接的，按公司“離職手續(xù)辦理規(guī)定”處理。（3）資源包括但不限于與公司工作相關的供應商及廠家、關系單位、業(yè)務單位及聯(lián)系人、聯(lián)系方式等資料。行政人事部根據需要與員工簽訂相應的崗位變更協(xié)議。糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人申訴。（4）公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同。合同續(xù)簽行政人事部負責在員工最后一期勞動合同期屆滿前2個月，通知用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現(xiàn)會同行政人事部確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將續(xù)簽意見報主管副總審批后于規(guī)定時間內交于行政人事部，行政人事部報主管行政副總審批后交董事長批準，批準后，行政人事部根據雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。新進人員首次合同簽訂期限為三年，試用期為一至三個月?？捎蓡T工自己或直接管理人員在試用期滿前以書面形式提出轉正申請，并經所屬部門領導逐級考核，考核完成后及時將考核表反饋到行政人事部。另外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位置、設置電子郵箱、領用辦公用品、如何使用辦公設備等。（3）各部門新員工直接主管及相關主管負責對新員工在試用期的工作表現(xiàn)做出評價，并提出初步考核結論。說明 所有入職人員的工資及福利待遇，需經行政人事部填寫入職審批表并報請董事長審批確定。注意事項一般情況下特殊崗位不得錄用與公司內職員已存在親屬關系人員，如因實際工作確有需要錄用的，無論何種錄用形式，均須經有錄用意向公司的部門經理意見，呈報公司董事長批準后方可錄用。了解應聘者之前工作離職的原因以及之前的工作狀態(tài)很重要。揚州市中宸房地產開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.五、面試管理親切歡迎應聘者，并通過一些輕松的話題緩解應聘者的緊張的心理情緒。高級專業(yè)技術人才和管理人才由董事長負責面試，行政人事部負責協(xié)調。初試由行政人事部和用人部門共同組成。（7）人力派遣 根據需要選擇人力派遣公司進行合作。外部招聘要根據崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。公司內部人員如能滿足要求，行政人事部可在公司內部組織調崗安排人員，并向本人、原部門經理及調入部門經理發(fā)出崗位調動通知，并同時將變動情況通知財務部；如公司內部人員不能滿足此崗位要求，行政人事部按照批準后的《人力資源需求申請表》要求通過合適的招聘渠道組織招聘。（2）人員需求預測要綜合考慮公司戰(zhàn)略、可能獲得的財務資源、競爭對手的人才政策、管理變革可能導致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的變動。 不拘一格原則 在來源上不拘一格：既注重從高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生中招募，也歡迎社會上有專業(yè)技能和管理經驗的人才，同時不排除從合作伙伴、競爭對手處吸收人才。 團隊合作原則只有認同中宸的價值觀，并將個人才智加入到團隊之中，才有可能獲得個人的成功。公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內后外，使用工用人機制更趨科學、合理。（4）行政人事部在人力資源需求與供給預測的基礎上，制定出年度的人力資源需求計劃。著力培養(yǎng)一些有能力、想進步、肯吃苦、愿學習的年輕員工。外部招聘在內部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。（4）現(xiàn)場招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據收集到的求職者信息建立外部人才庫。（3）復試 復試由復試小組進行。（4）復審 通過復試的應聘人員由分管副總進行審核，并簽署意見。注意：避免給予應聘人員任何承諾。（2）公司通過招聘渠道擇優(yōu)錄用合適人員。如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，停止錄用。新員工應聘及報到時應向公司提供：真實的個人資料，具體表現(xiàn)為《應聘登記表》公司一旦發(fā)現(xiàn)該人員提供不真實信息的情況，或故意隱瞞應向公司提供信息的情況，公司將取消錄用該人員，如已經錄用的，公司立即與該員工解除勞動關系。特殊情況經董事長或其授權的人批準試用期期限可少于1個月或無試用期。（3）試用期內，員工如感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如員工的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司有權按照公司規(guī)定、協(xié)議及法律規(guī)定解除勞動合同。（2）凡符合國家用工條件及公司聘用條件，經批準錄用到公司工作的人員，一律按要求依法簽訂勞動合同。新員工合同的簽訂公司確定已錄用人員，行政人事部負責在員工入職30天內簽訂《勞動合同書》，《勞動合同書》一式叁份，已簽訂的新員工勞動合同書經公司審核蓋章后，貳份交由公司存檔，一份由行政人事部發(fā)放給員工。如需提前離職或其他特殊情形，需主管副總及主管行政副總批準，必要時由董事長或其授權人員批準。（2）合同期滿公司不予續(xù)簽，行政人事部于合同期滿30天前通知員工不予續(xù)簽。十三、員工調動公司可根據勞動合同或實際運行需要，調動員工工作崗位。 揚州市中宸房地產開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十四、員工交接交接種類：轉崗交接、離崗交接。（3）對計劃辦理、正在辦理、尚未完結的工作，移交人員應詳細說明整個工作情況，明確工作程序及重點，經部門經理審核后，交接給指定的移交人員，以保證后續(xù)工作開展的連續(xù)性。其他應與公司交接的手續(xù)及離職手續(xù)。（3）次月工資核算時，相關部門根據其實際上班天數(shù)核算工資，并經董事長批準后通知財務。十八、本制度發(fā)布范圍為公司全體員工。 □粗魯學歷 □擁有優(yōu)良學歷c □差理解力 □高度理解力c特此說明！編制： 審核：日期： 日期：揚州市中宸房地產開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.新員工入職審批表姓名性別出生年月籍貫學歷身份證號現(xiàn)住址聯(lián)系方式需求部門應聘崗位薪 資用人部門意見：行政人事部意見：分管副總意見：董事長或被授權人審批：揚州市中宸房地產開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.轉正通知 ： 歡迎您加入揚州市中宸房地產開發(fā)有限公司！此時此刻，您已經站在了團結奮進、充滿活力、充滿無限生機的“中宸人”隊伍之中?！　〗獬睦碛墒牵骸　　鯂乐剡`反公司的規(guī)章制度。請您于合同解除日期前按照我司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則我司將有權追究其所造成的一切損失。本協(xié)議旨在明確乙方在試用期的工資及試用期內乙方應達到甲方的崗位要求。如有兩次或以上違反公司規(guī)章管理制度或相關的操作規(guī)程要求，視為不符合公司錄用條件，甲方與乙方解除勞動合同。 簽名：___________ 日期：_____________分管副總意見