【正文】 您所提供的相關(guān)資料應(yīng)保證真實(shí)可靠，該資料經(jīng)公司驗(yàn)證無誤后方可與您簽署勞動(dòng)合同。 在試用期內(nèi)，無論何種原因，包括事假、病假以及曠工等，累計(jì)缺勤5個(gè)工作日以上或遲到早退十次以上，均視為不符合錄用條件，甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方試用期月工資為： 元 。如本人離職，必先辦理完交接工作?！　　跻颉秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效。經(jīng)過研究決定，現(xiàn)聘用您為中宸公司正式員工，請(qǐng)您注意保密并留意以下信息：您的轉(zhuǎn)正日期為： 。附加評(píng)語：面試官簽名：________ _____年____月_____日復(fù)試結(jié)果：面試官簽名：________ _____年____月_____日揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.培 訓(xùn) 記 錄 表編號(hào)：序號(hào)：時(shí)間：培訓(xùn)題目：培訓(xùn)教師：地點(diǎn)：培訓(xùn)方式：參加培訓(xùn)人員名單：（共 人）培訓(xùn)內(nèi)容摘要：考核方式及成績(jī)：考核合格率：編制：審核：批準(zhǔn)：日期： 部門：_____姓名：______部門入職流程名稱清單部門實(shí)施員工確認(rèn)行政人事部入職審批入職審批表行政人事部　填寫入職資料并做入職引導(dǎo)應(yīng)聘登記表、身份證、戶口簿、相關(guān)證件復(fù)印件、照片、體檢報(bào)告、就業(yè)證、離職證明人事專員　員工手冊(cè)(制度手冊(cè))發(fā)放／／／基本制度培訓(xùn)、考核管理制度確認(rèn)、培訓(xùn)記錄表、新晉員工入職考核試卷行政人事部　配工號(hào)、考勤卡、錄入指紋、做工牌、錄入郵箱工牌按批制作，臨時(shí)工作牌行政人事部　工資卡告知員工辦理中行儲(chǔ)蓄卡財(cái)務(wù)　簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同、試用期合同、安全承諾、無勞動(dòng)關(guān)系承諾、保密協(xié)議、加班協(xié)議、合同發(fā)放登記 行政人事部　領(lǐng)取辦公物品筆記本黑水筆其他行政人事部　所屬部門工作關(guān)系及崗位介紹　部門負(fù)責(zé)人　部門制度培訓(xùn)　部門負(fù)責(zé)人　崗位指導(dǎo) 由部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)老師 指導(dǎo)老師　該流程全部完成請(qǐng)新進(jìn)員工將此表流轉(zhuǎn)至行政人事部做登記備案?！踹t鈍駐外 □可 □否 對(duì)海南工作環(huán)境的接受程度 □完全可 □一般 □含糊 □不接受吃苦耐勞精神 □完全可 □一般 □含糊 □無應(yīng)聘動(dòng)機(jī) □對(duì)本行業(yè)有濃厚興趣c□工作的安全感及薪酬c□看來沒有動(dòng)機(jī) □職業(yè)規(guī)劃不明確總評(píng)分：資料真實(shí)性公司提倡正直誠實(shí)。如未能在以上規(guī)定的期限內(nèi)完成交接，公司將暫停發(fā)放該員工當(dāng)月工資，暫停發(fā)放通知由行政人事部通知財(cái)務(wù)部?！。?）交接不清, 致使檔案或文件資料丟失，公司利益受到損害或工作不能延續(xù)的，交接雙方按各自過失程度賠償公司損失，同時(shí)對(duì)交接雙方各處考核50200元，違反2次以上屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；離崗未交接的，按公司“離職手續(xù)辦理規(guī)定”處理。（3）資源包括但不限于與公司工作相關(guān)的供應(yīng)商及廠家、關(guān)系單位、業(yè)務(wù)單位及聯(lián)系人、聯(lián)系方式等資料。行政人事部根據(jù)需要與員工簽訂相應(yīng)的崗位變更協(xié)議。糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。（4）公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。合同續(xù)簽行政人事部負(fù)責(zé)在員工最后一期勞動(dòng)合同期屆滿前2個(gè)月，通知用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)會(huì)同行政人事部確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將續(xù)簽意見報(bào)主管副總審批后于規(guī)定時(shí)間內(nèi)交于行政人事部，行政人事部報(bào)主管行政副總審批后交董事長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后，行政人事部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。新進(jìn)人員首次合同簽訂期限為三年，試用期為一至三個(gè)月。可由員工自己或直接管理人員在試用期滿前以書面形式提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)考核，考核完成后及時(shí)將考核表反饋到行政人事部。另外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位置、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、如何使用辦公設(shè)備等。（3）各部門新員工直接主管及相關(guān)主管負(fù)責(zé)對(duì)新員工在試用期的工作表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)，并提出初步考核結(jié)論。說明 所有入職人員的工資及福利待遇，需經(jīng)行政人事部填寫入職審批表并報(bào)請(qǐng)董事長審批確定。注意事項(xiàng)一般情況下特殊崗位不得錄用與公司內(nèi)職員已存在親屬關(guān)系人員，如因?qū)嶋H工作確有需要錄用的，無論何種錄用形式，均須經(jīng)有錄用意向公司的部門經(jīng)理意見，呈報(bào)公司董事長批準(zhǔn)后方可錄用。了解應(yīng)聘者之前工作離職的原因以及之前的工作狀態(tài)很重要。揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.五、面試管理親切歡迎應(yīng)聘者，并通過一些輕松的話題緩解應(yīng)聘者的緊張的心理情緒。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由董事長負(fù)責(zé)面試，行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。初試由行政人事部和用人部門共同組成。（7）人力派遣 根據(jù)需要選擇人力派遣公司進(jìn)行合作。外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。公司內(nèi)部人員如能滿足要求，行政人事部可在公司內(nèi)部組織調(diào)崗安排人員，并向本人、原部門經(jīng)理及調(diào)入部門經(jīng)理發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知，并同時(shí)將變動(dòng)情況通知財(cái)務(wù)部；如公司內(nèi)部人員不能滿足此崗位要求，行政人事部按照批準(zhǔn)后的《人力資源需求申請(qǐng)表》要求通過合適的招聘渠道組織招聘。（2）人員需求預(yù)測(cè)要綜合考慮公司戰(zhàn)略、可能獲得的財(cái)務(wù)資源、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策、管理變革可能導(dǎo)致的公司規(guī)模變化、員工流動(dòng)等因素造成的人力資源需求的變動(dòng)。 不拘一格原則 在來源上不拘一格：既注重從高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生中招募，也歡迎社會(huì)上有專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)的人才，同時(shí)不排除從合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處吸收人才。 團(tuán)隊(duì)合作原則只有認(rèn)同中宸的價(jià)值觀，并將個(gè)人才智加入到團(tuán)隊(duì)之中，才有可能獲得個(gè)人的成功。公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。（4）行政人事部在人力資源需求與供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，制定出年度的人力資源需求計(jì)劃。著力培養(yǎng)一些有能力、想進(jìn)步、肯吃苦、愿學(xué)習(xí)的年輕員工。外部招聘在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。（4）現(xiàn)場(chǎng)招聘 通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。（3）復(fù)試 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。（4）復(fù)審 通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管副總進(jìn)行審核，并簽署意見。注意：避免給予應(yīng)聘人員任何承諾。（2）公司通過招聘渠道擇優(yōu)錄用合適人員。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停止錄用。新員工應(yīng)聘及報(bào)到時(shí)應(yīng)向公司提供：真實(shí)的個(gè)人資料，具體表現(xiàn)為《應(yīng)聘登記表》公司一旦發(fā)現(xiàn)該人員提供不真實(shí)信息的情況，或故意隱瞞應(yīng)向公司提供信息的情況，公司將取消錄用該人員，如已經(jīng)錄用的，公司立即與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。特殊情況經(jīng)董事長或其授權(quán)的人批準(zhǔn)試用期期限可少于1個(gè)月或無試用期。（3）試用期內(nèi)，員工如感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司有權(quán)按照公司規(guī)定、協(xié)議及法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（2）凡符合國家用工條件及公司聘用條件，經(jīng)批準(zhǔn)錄用到公司工作的人員，一律按要求依法簽訂勞動(dòng)合同。新員工合同的簽訂公司確定已錄用人員，行政人事部負(fù)責(zé)在員工入職30天內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同書》，《勞動(dòng)合同書》一式叁份，已簽訂的新員工勞動(dòng)合同書經(jīng)公司審核蓋章后，貳份交由公司存檔，一份由行政人事部發(fā)放給員工。如需提前離職或其他特殊情形，需主管副總及主管行政副總批準(zhǔn)，必要時(shí)由董事長或其授權(quán)人員批準(zhǔn)。（2）合同期滿公司不予續(xù)簽，行政人事部于合同期滿30天前通知員工不予續(xù)簽。十三、員工調(diào)動(dòng)公司可根據(jù)勞動(dòng)合同或?qū)嶋H運(yùn)行需要，調(diào)動(dòng)員工工作崗位。 揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十四、員工交接交接種類：轉(zhuǎn)崗交接、離崗交接。（3）對(duì)計(jì)劃辦理、正在辦理、尚未完結(jié)的工作，移交人員應(yīng)詳細(xì)說明整個(gè)工作情況，明確工作程序及重點(diǎn)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，交接給指定的移交人員，以保證后續(xù)工作開展的連續(xù)性。其他應(yīng)與公司交接的手續(xù)及離職手續(xù)。（3）次月工資核算時(shí)，相關(guān)部門根據(jù)其實(shí)際上班天數(shù)核算工資，并經(jīng)董事長批準(zhǔn)后通知財(cái)務(wù)。十八、本制度發(fā)布范圍為公司全體員工。 □粗魯學(xué)歷 □擁有優(yōu)良學(xué)歷c □差理解力 □高度理解力c特此說明！編制： 審核：日期： 日期：揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.新員工入職審批表姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷身份證號(hào)現(xiàn)住址聯(lián)系方式需求部門應(yīng)聘崗位薪 資用人部門意見：行政人事部意見：分管副總意見：董事長或被授權(quán)人審批：揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.轉(zhuǎn)正通知 ： 歡迎您加入揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司！此時(shí)此刻，您已經(jīng)站在了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、充滿活力、充滿無限生機(jī)的“中宸人”隊(duì)伍之中?！　〗獬睦碛墒牵骸　　鯂?yán)重違反公司的規(guī)章制度。請(qǐng)您于合同解除日期前按照我司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則我司將有權(quán)追究其所造成的一切損失。本協(xié)議旨在明確乙方在試用期的工資及試用期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到甲方的崗位要求。如有兩次或以上違反公司規(guī)章管理制度或相關(guān)的操作規(guī)程要求，視為不符合公司錄用條件，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同。 簽名：___________ 日期：_____________分管副總意見