【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)動(dòng)員工須于公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成調(diào)整，如調(diào)動(dòng)員工未按時(shí)報(bào)到，公司視為曠工。曠工按照公司規(guī)定處理。個(gè)人如想調(diào)動(dòng)崗位，必須向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理通知行政人事部，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由行政人事部進(jìn)行協(xié)調(diào)，如有合適崗位，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗，由行政人事部發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書。如無(wú)合適崗位，不予調(diào)動(dòng)。 揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十四、員工交接交接種類：轉(zhuǎn)崗交接、離崗交接。交接范圍：文件資料、資產(chǎn)、資源、工作?。?）資料指包括但不限于公司文件、外來(lái)文件（包括與其他公司或個(gè)人往來(lái)文件）、部門與部門之間溝通文件、工作通知、各類請(qǐng)示、工作報(bào)告、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、客戶信息資料、策劃方案、各類報(bào)表、圖片、書籍音像材料、賬冊(cè)及各種憑證資料等。（2）資產(chǎn)包括但不限于電腦、桌椅、電話機(jī)、文件柜、工具書、訂書機(jī)、計(jì)算器、電話卡、鑰匙、證照、章證等辦公用品。（3）資源包括但不限于與公司工作相關(guān)的供應(yīng)商及廠家、關(guān)系單位、業(yè)務(wù)單位及聯(lián)系人、聯(lián)系方式等資料。（4）本條所指工作包括但不限于正在進(jìn)行的工作、剛受領(lǐng)的工作、計(jì)劃在一定時(shí)間內(nèi)完成的工作、前期已完成的重要工作。交接規(guī)定： （1）轉(zhuǎn)崗、離崗人員在轉(zhuǎn)崗、離崗前必須填寫交接單，列明交接的所有資料、資產(chǎn)、資源項(xiàng)目，經(jīng)所在部門經(jīng)理審核簽字認(rèn)可，交接人及部門經(jīng)理對(duì)交接項(xiàng)目的真實(shí)性、有效性、可用性及完整性負(fù)責(zé)；如交接人員為部門經(jīng)理，由副總審核簽字認(rèn)可。（2）接交人員核對(duì)交接項(xiàng)目后，接受交接項(xiàng)目中的物品及資料，并簽字認(rèn)可，行政人事部安排監(jiān)交人員對(duì)交接手續(xù)的完整性進(jìn)行監(jiān)督，并在交接單上簽字。交接手續(xù)在行政人事部存檔。（3）對(duì)計(jì)劃辦理、正在辦理、尚未完結(jié)的工作，移交人員應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明整個(gè)工作情況，明確工作程序及重點(diǎn)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，交接給指定的移交人員，以保證后續(xù)工作開(kāi)展的連續(xù)性。 責(zé)任　　（1）交接雙方對(duì)整個(gè)交接工作負(fù)主要責(zé)任。移交人員交接后以清單內(nèi)容為根據(jù)對(duì)所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，接收人員以清單內(nèi)容為依據(jù)負(fù)后續(xù)責(zé)任，監(jiān)交人員對(duì)整個(gè)交接工作手續(xù)的完整性負(fù)監(jiān)督責(zé)任?！。?）交接不清, 致使檔案或文件資料丟失，公司利益受到損害或工作不能延續(xù)的，交接雙方按各自過(guò)失程度賠償公司損失，同時(shí)對(duì)交接雙方各處考核50200元，違反2次以上屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；離崗未交接的，按公司“離職手續(xù)辦理規(guī)定”處理。?。?）因公司資產(chǎn)損壞、丟失，致使無(wú)法正常使用的,交接前損壞、丟失的由移交人員負(fù)責(zé)賠償，交接后損壞、丟失的由接收人員負(fù)責(zé)賠償。如故意破壞公司財(cái)物，構(gòu)成犯罪的，將由國(guó)家相關(guān)部門追究有關(guān)人員刑事責(zé)任。揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十五、員工離職員工離職前，公司可根據(jù)情況安排人員與離職員工進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。離職員工應(yīng)在離職之日前妥善處理工作交接事宜，歸還公司印章（鑒），并于離職當(dāng)日完成物品交接，如因特殊原因不能在離職當(dāng)日完成交接的，必須在離職當(dāng)月完成交接，離職交接手續(xù)包括：交還所有公司資料、文件、辦公用品、工作衣、更衣柜鑰匙、磁卡以及其它公物；向指定的同事交接工作事項(xiàng)；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，不能馬上轉(zhuǎn)出的，與公司簽訂委托管理協(xié)議；個(gè)人因違約提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用；如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按雙方約定辦理。其他應(yīng)與公司交接的手續(xù)及離職手續(xù)。離職工作交接后，需其所在部門經(jīng)理審核后簽字，交與行政人事部審核簽字，由行政人事部辦理離職手續(xù)，包括社保停止繳納手續(xù)、失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)等。如有扣款、暫停發(fā)放工資及其他情形，行政人事部將通知財(cái)務(wù)部或相關(guān)部門做相應(yīng)處理。如未能在以上規(guī)定的期限內(nèi)完成交接，公司將暫停發(fā)放該員工當(dāng)月工資，暫停發(fā)放通知由行政人事部通知財(cái)務(wù)部。并給予該員工50200元的經(jīng)濟(jì)考核，并按未交接物品的采購(gòu)價(jià)值從員工工資中予以扣除，工作未進(jìn)行交接而給公司造成損失的，應(yīng)由該員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 離職人員上月工資及本月工資均在離職當(dāng)月的工資發(fā)放日一并核算發(fā)放，公司原則上不會(huì)因?yàn)閱T工的離職而立即核發(fā)離職本人工資。未辦理離職手續(xù)擅自離崗，公司將按曠工處理，相關(guān)處理規(guī)定如下：（1）各部門一旦發(fā)現(xiàn)有人員曠工達(dá)公司規(guī)定者，請(qǐng)?jiān)诖蝹€(gè)工作日填寫“非正常出勤情況說(shuō)明”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交行政人事部。（2）行政人事部調(diào)查相關(guān)情況，并根據(jù)規(guī)章管理制度及法律法規(guī)的規(guī)定予以處理，如符合公司基本管理制度中的規(guī)定情形，對(duì)其發(fā)出解除勞動(dòng)合同決定書，并書面通知其回公司辦理物品及工作交接手續(xù)。（3）次月工資核算時(shí)，相關(guān)部門根據(jù)其實(shí)際上班天數(shù)核算工資，并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后通知財(cái)務(wù)。（4）行政人事部每月10日前將上月離職人員名單通知財(cái)務(wù)部，如有工作、物品未交接或其他應(yīng)暫停工資發(fā)放情形的，按照“員工離職手續(xù)辦理相關(guān)規(guī)定”處理。揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十六、其他規(guī)定資料變更當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)盡快向行政人事部申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（4）學(xué)歷教育；（5）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（6）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）其他有必要通知公司的個(gè)人信息。資料真實(shí)性公司提倡正直誠(chéng)實(shí)。員工必須保證所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。一旦發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料或信息，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度，公司立即與該員工解除勞動(dòng)合同。公司按照平等就業(yè)的原則，不因員工民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受就業(yè)歧視。十七、本制度自2013年9月1日起執(zhí)行，如與本制度有沖突的以本制度為準(zhǔn)。十八、本制度發(fā)布范圍為公司全體員工。 附件：人事管理表格 編 制 審 核 簽 發(fā)揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.人力資源需求表 申請(qǐng)日期： 申請(qǐng)部門崗位人數(shù)需要理由建議月薪 元招聘崗位工作職責(zé)任職資格條件性別年齡學(xué)歷專業(yè)職稱（其他要求）希望到崗時(shí)間 年 月 日申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人：行政人事部： 分管副總經(jīng)理：董事長(zhǎng)或被授權(quán)人：揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.面試評(píng)估表應(yīng)聘人：應(yīng)聘職位: 面試人：面試時(shí)間：簡(jiǎn)歷獲取方式：□網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘 □公司主動(dòng)搜索 □其他：面試前初步情況評(píng)估（人事專員填寫）約定面試時(shí)間： 面試到達(dá)時(shí)間：面試資料準(zhǔn)備情況：□個(gè)人簡(jiǎn)歷 □照片 筆試時(shí)間：電話中溝通表達(dá)能力：□優(yōu)c □良好 □一般 □需加強(qiáng)c□差儀容儀表：□衣冠講究 □整潔大方 □隨便懶散儀態(tài)：□大方 □傲慢 □拘謹(jǐn)人力資源部初步面試評(píng)估外表 □優(yōu)c □良好c □整潔干凈c □需改進(jìn)c □差談吐舉止 □機(jī)靈、充滿信心c□舉止優(yōu)雅大方 □頗有自信c□不愛(ài)說(shuō)話c□普通 □粗魯學(xué)歷 □擁有優(yōu)良學(xué)歷c □擁有職位所需學(xué)歷c □缺少所需學(xué)歷溝通表達(dá)能力 □優(yōu)c□良好 □一般 □需加強(qiáng)c □差理解力 □高度理解力c□反應(yīng)迅速、分析力強(qiáng)c□理解力一般 □反應(yīng)緩慢c□遲鈍駐外 □可 □否 對(duì)海南工作環(huán)境的接受程度 □完全可 □一般 □含糊 □不接受吃苦耐勞精神 □完全可 □一般 □含糊 □無(wú)應(yīng)聘動(dòng)機(jī) □對(duì)本行業(yè)有濃厚興趣c□工作的安全感及薪酬c□看來(lái)沒(méi)有動(dòng)機(jī) □職業(yè)規(guī)劃不明確總評(píng)分：□優(yōu) □滿意 □一般 □不合格c附加評(píng)語(yǔ)：面試官簽名：________ _____年____月_____日專業(yè)面試評(píng)估資歷經(jīng)驗(yàn) □富有工作經(jīng)驗(yàn) □經(jīng)驗(yàn)一般 □略有工作經(jīng)驗(yàn) □沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)展?jié)撃堋跤蓄I(lǐng)導(dǎo)潛能 □能應(yīng)付職員 □平易近人、能使人信任 □舉止失態(tài)、容易使人煩對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí) □有濃厚興趣及深入認(rèn)識(shí) □甚有認(rèn)識(shí) □尚有認(rèn)識(shí) □略有認(rèn)識(shí) □毫無(wú)認(rèn)識(shí)其它所需技能 □精通 □非常好 □達(dá)到職位要求 □不能達(dá)到職位要求c 建議其它職位 建議試用薪酬 面試結(jié)果：□不試用 □建議試用 □建議第二次面試c附加評(píng)語(yǔ)：面試官簽名：________ _____年____月_____日復(fù)試結(jié)果：面試官簽名：________ _____年____月_____日揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.培 訓(xùn) 記 錄 表編號(hào)：序號(hào)：時(shí)間：培訓(xùn)題目：培訓(xùn)教師：地點(diǎn)：培