【正文】 日期：備注揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.應(yīng) 聘 登 記 表填寫前請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀此表格；　此表格要求應(yīng)聘者親筆書寫、內(nèi)容完整、字跡清楚,并貼上近照?！鮾?yōu) □滿意 □一般 □不合格c附加評(píng)語：面試官簽名：________ _____年____月_____日專業(yè)面試評(píng)估資歷經(jīng)驗(yàn) □富有工作經(jīng)驗(yàn) □經(jīng)驗(yàn)一般 □略有工作經(jīng)驗(yàn) □沒有工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)展?jié)撃堋跤蓄I(lǐng)導(dǎo)潛能 □能應(yīng)付職員 □平易近人、能使人信任 □舉止失態(tài)、容易使人煩對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí) □有濃厚興趣及深入認(rèn)識(shí) □甚有認(rèn)識(shí) □尚有認(rèn)識(shí) □略有認(rèn)識(shí) □毫無認(rèn)識(shí)其它所需技能 □精通 □非常好 □達(dá)到職位要求 □不能達(dá)到職位要求c □缺少所需學(xué)歷溝通表達(dá)能力 □優(yōu)c員工必須保證所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。并給予該員工50200元的經(jīng)濟(jì)考核，并按未交接物品的采購價(jià)值從員工工資中予以扣除，工作未進(jìn)行交接而給公司造成損失的，應(yīng)由該員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！。?）因公司資產(chǎn)損壞、丟失，致使無法正常使用的,交接前損壞、丟失的由移交人員負(fù)責(zé)賠償，交接后損壞、丟失的由接收人員負(fù)責(zé)賠償。（4）本條所指工作包括但不限于正在進(jìn)行的工作、剛受領(lǐng)的工作、計(jì)劃在一定時(shí)間內(nèi)完成的工作、前期已完成的重要工作。公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整統(tǒng)一做出的員工調(diào)動(dòng)，部門及調(diào)動(dòng)員工必須服從，調(diào)整的部門及調(diào)動(dòng)員工須于公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成調(diào)整，如調(diào)動(dòng)員工未按時(shí)報(bào)到，公司視為曠工。揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十二、人事任免董事長對(duì)公司有行政職務(wù)人員有任免權(quán)。員工按照公司員工離職手續(xù)辦理相關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。員工在接到通知后在合同期滿前到行政人事部簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同經(jīng)公司審核蓋章后，由行政人事部發(fā)放給員工一份勞動(dòng)合同。續(xù)約合同簽訂期限為五年?？己私Y(jié)果必須通知到本人并由本人書面簽字確認(rèn)。入職管理 由行政人事部及新員工所在部門對(duì)試用期員工的生活狀況、思想動(dòng)態(tài)、適崗程度進(jìn)行定期的考察及反饋跟蹤。 （4）董事長對(duì)新員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果等做出最終審定。揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.七、效果評(píng)估行政人事部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。生產(chǎn)部門人員非上下級(jí)關(guān)系無需申請(qǐng)分管副總或董事長，由行政人事部和部門經(jīng)理拿出統(tǒng)一意見。在面試結(jié)束時(shí)，無論錄用與否，不要即刻告訴應(yīng)聘者結(jié)果，而是告之將對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行整理，請(qǐng)其等候通知。注意：時(shí)間把控在23分鐘即可。復(fù)試過程中，復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)語及結(jié)論。行政人事部對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，用人部門從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)。揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.四、招聘實(shí)施招聘預(yù)算每年年初根據(jù)指定的公司年度人力需求計(jì)劃合理選擇招聘渠道，并制定出年度招聘預(yù)算方案。具體招聘渠道如下：（1）校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。（1）報(bào)名所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向行政人事部報(bào)名申請(qǐng)；或由部門經(jīng)理直接推薦。定崗定編（1）崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合最低數(shù)量原則（2）所有崗位要求實(shí)現(xiàn)最有效的配合（3）每個(gè)崗位能否在企業(yè)組織中發(fā)揮最積極的作用（4）每個(gè)崗位與其他崗位的關(guān)系是否協(xié)調(diào)（5）崗位設(shè)置是否符合經(jīng)濟(jì)、科學(xué)和系統(tǒng)化的原則人力資源招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃以及需要的到崗時(shí)間等。（3）人員供給預(yù)測(cè)要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。在資歷上不拘一格：注重實(shí)際能力和在中宸的發(fā)展?jié)摿?。因此在招聘中?yīng)當(dāng)首先對(duì)應(yīng)征者是否具有誠實(shí)信用、自律合作的精神進(jìn)行考察判斷。 科學(xué)測(cè)評(píng)原則 在招聘工作中不斷引進(jìn)科學(xué)先進(jìn)的測(cè)評(píng)方法，盡可能避免主觀性、隨意性，避免以主持人的個(gè)人性格和道德標(biāo)準(zhǔn)判斷應(yīng)征人的優(yōu)劣。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進(jìn)行外部供給預(yù)測(cè)，外部供給預(yù)測(cè)要根據(jù)總體經(jīng)濟(jì)狀況、全國和地方勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況和擬招聘職位的市場(chǎng)狀況進(jìn)行判斷。對(duì)于工程部及運(yùn)營部的人員需求，主要可考慮制造部?jī)?nèi)部推薦。（3）錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。（3）內(nèi)部推薦 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦外埠優(yōu)秀人才，由行政人事部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。招聘流程（1）初步篩選 報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由行政人事部進(jìn)行初選。人力資源部將“擬予聘任”的人員報(bào)行政人事部經(jīng)理討論決定是否聘任，“擬予復(fù)試”的人員由行政人事部組織復(fù)試。重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試的形式，由行政人事部和用人部門共同組織進(jìn)行。請(qǐng)應(yīng)聘者就其所感興趣的問題提問并在不影響公司機(jī)密的情況下盡量予以回答。揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.六、招聘錄用錄用原則（1）公司按照平等就業(yè)的原則，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。參與招聘的員工有義務(wù)向應(yīng)聘者告知公司在此方面的規(guī)定。八、報(bào)到流程新員工接到錄用通知應(yīng)在指定日期到行政人事部報(bào)到，如因故不能按期前往，行政人事部應(yīng)與用人部門協(xié)商重新確定入職時(shí)間，并通知新員工。要求（1）試用期員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須與公司簽訂試用期補(bǔ)充協(xié)議（2）員工試用期至少1個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。（2）新員工第一個(gè)月工資額如不足以繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)個(gè)人支付的額度，須及時(shí)到公司財(cái)務(wù)部繳納不足部分。揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十一、勞動(dòng)合同管理合同簽訂的原則（1）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（4）如有特殊需要簽訂特殊勞動(dòng)期限或有其他情況，由董事長或其授權(quán)人員批準(zhǔn)后執(zhí)行。（2）員工提出辭職，一般應(yīng)提前30天提出書面辭職申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)分管副總及行政人事部批準(zhǔn)后，必要時(shí)由董事長或授權(quán)人員批準(zhǔn)，申請(qǐng)離職員工所在部門將辭職報(bào)告交行政人事部，離職時(shí)應(yīng)按照公司員工離職手續(xù)辦理相關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。合同終止（1）合同期滿個(gè)人不予續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿30天以書面形式通知行政人事部，并按照公司員工離職手續(xù)辦理相關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。公司有行政職務(wù)的人員任職期限為三年，具體以行政人事部發(fā)布的任命為準(zhǔn)。如無合適崗位，不予調(diào)動(dòng)。交接手續(xù)在行政人事部存檔。離職員工應(yīng)在離職之日前妥善處理工作交接事宜，歸還公司印章（鑒），并于離職當(dāng)日完成物品交接，如因特殊原因不能在離職當(dāng)日完成交接的，必須在離職當(dāng)月完成交接，離職交接手續(xù)包括：交還所有公司資料、文件、辦公用品、工作衣、更衣柜鑰匙、磁卡以及其它公物；向指定的同事交接工作事項(xiàng)；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，不能馬上轉(zhuǎn)出的，與公司簽訂委托管理協(xié)議；個(gè)人因違約提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用；如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按雙方約定辦理。（2）行政人事部調(diào)查相關(guān)情況，并根據(jù)規(guī)章管理制度及法律法規(guī)的規(guī)定予以處理，如符合公司基本管理制度中的規(guī)定情形，對(duì)其發(fā)出解除勞動(dòng)合同決定書，并書面通知其回公司辦理物品及工作交接手續(xù)。十七、本制度自2013年9月1日起執(zhí)行，如與本制度有沖突的以本制度為準(zhǔn)。□不愛說話c□普通 建議其它職位 建議試用薪酬 面試結(jié)果：附本月實(shí)際出勤天數(shù)為： 天，平時(shí)加班： 小時(shí)，周末加班： 小時(shí)，曠工天數(shù)： 天，考核： 元。希望您在今后的工作中嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，成為愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新務(wù)實(shí)的新生力量，讓我們齊心協(xié)力，為打造更具核心競(jìng)爭(zhēng)力的中宸而共同努力！特此通知！揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.解 除 合 同 通 知 書　　 先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與我司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，您的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除?！　。? 。承諾人：日期：試用期補(bǔ)充協(xié)議甲方：揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司乙方： 本協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。 乙方必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章管理制度及相關(guān)的操作規(guī)程要求。 甲方： 乙方： 日期： 日期：姓 名部 門崗 位入職日期填表日期申請(qǐng)離職日期類 型□辭職 辭職原因 申請(qǐng)人：部門意見□ 同意□ 不同意 于 年 月 日離職