【正文】 簽名：___________日期：_____________行政人事部意見 簽名：___________日期：_____________董事長(zhǎng)或被授權(quán)人 簽名：___________日期：_____________說明說明離職人員必須在停止工作當(dāng)天辦完所有交接手續(xù)；填寫離職交接單；無填寫離職單視為手續(xù)未完成，不予發(fā)放工資；物品未繳齊者將依規(guī)定扣款；揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.辭職申請(qǐng)表揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.入職Offer先生/女士：您好！基于卓越的面試表現(xiàn)以及您所具備綜合素質(zhì)，我們很高興地通知您被聘用為公司的正式員工，對(duì)于您的加盟，表示誠(chéng)摯的歡迎。真誠(chéng)歡迎您的加入！ 揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（蓋章） 年 月 日姓名部門崗位入職時(shí)間合同到期時(shí)間本次簽訂勞動(dòng)時(shí)間的情況同意續(xù)簽(√）不同意續(xù)簽（X）備注用人部門意見：行政人事部意見：分管副總意見：董事長(zhǎng)意見：揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.合同續(xù)簽通知單員工崗位變更表姓名　性別　學(xué)歷　調(diào)動(dòng)前部門　調(diào)動(dòng)前職位　調(diào)動(dòng)時(shí)間　調(diào)動(dòng)后部門　調(diào)動(dòng)后職位　調(diào)動(dòng)后薪資　調(diào)動(dòng)原因及工作安排調(diào)動(dòng)原因：□同意調(diào)動(dòng) □不同意調(diào)動(dòng) 調(diào)動(dòng)前部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：工作安排：□同意調(diào)動(dòng) □不同意調(diào)動(dòng) 調(diào)動(dòng)后部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：行政人事部意見 簽字： 日期：副總經(jīng)理意見 簽字： 日期：董事長(zhǎng)意見 簽字： 日期：揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.56 / 56揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.員工勞動(dòng)合同簽收表序號(hào)姓名部門合同簽訂時(shí)間合同到期時(shí)間簽名接收日期123456789101112131415。 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到甲方如下要求： 乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加甲方安排的各項(xiàng)培訓(xùn)。如因本人的虛假信息給揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司造成損失的，本人愿承擔(dān)賠償責(zé)任。計(jì) 元(大寫： )。轉(zhuǎn)正后薪資待遇為稅前 元/月；另加午餐補(bǔ)助 元/天，全勤補(bǔ)助 元/月?！『灻? 日期：　　照片一、 應(yīng)聘職位（請(qǐng)按優(yōu)先選擇填寫）二、個(gè)人資料　姓 名性 　別出生日期民 族籍 貫政治面貌健康狀況身 高婚 　否職　　稱最高學(xué)歷專 業(yè)畢業(yè)院校期望薪資家庭地址電話/手機(jī)現(xiàn)住址電話/手機(jī)三、家庭主要成員姓名關(guān)系職業(yè)單位聯(lián)系方式備注　　　　四、教育及培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間（年月日）畢業(yè)院校/機(jī)構(gòu)）院系專業(yè)/課程學(xué)歷及畢業(yè)證書號(hào)五、工作經(jīng)歷（從最近的工作寫起）　單位名稱工作起止時(shí)間職位月薪（含津貼）離職原因證明人聯(lián)系電話六、主要業(yè)績(jī)時(shí)間單位主要成就/所獲榮譽(yù)頒獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)　　　　　　　　七、自我評(píng)價(jià)　優(yōu)　　點(diǎn)　　缺　　點(diǎn)　　性　　格　八、近五年的人生規(guī)劃九、行政人事部意見： 簽 名 日 期十、用人部門意見 簽 名 日 期十一、分管副總意見 簽 名 日 期十二、董事長(zhǎng)或被授權(quán)人意見簽 名 日 期揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.人員非正常出勤情況說明 部門 員工自 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分在 情況下，未出勤，屬于 。 □頗有自信c公司按照平等就業(yè)的原則，不因員工民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受就業(yè)歧視。未辦理離職手續(xù)擅自離崗，公司將按曠工處理，相關(guān)處理規(guī)定如下：（1）各部門一旦發(fā)現(xiàn)有人員曠工達(dá)公司規(guī)定者，請(qǐng)?jiān)诖蝹€(gè)工作日填寫“非正常出勤情況說明”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交行政人事部。揚(yáng)州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十五、員工離職員工離職前，公司可根據(jù)情況安排人員與離職員工進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。（2）接交人員核對(duì)交接項(xiàng)目后，接受交接項(xiàng)目中的物品及資料，并簽字認(rèn)可，行政人事部安排監(jiān)交人員對(duì)交接手續(xù)的完整性進(jìn)行監(jiān)督，并在交接單上簽字。個(gè)人如想調(diào)動(dòng)崗位，必須向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理通知行政人事部，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由行政人事部進(jìn)行協(xié)調(diào)，如有合適崗位，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗，由行政人事部發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書。公司根據(jù)機(jī)構(gòu)或管理方式變化，可調(diào)整其涵蓋范圍及人員安排。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，解除勞動(dòng)合同員工均須按照公司員工離職手續(xù)辦理相關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。在試用期間被證明不符合錄用條件的員工，所在部門主管經(jīng)理書面提出解除勞動(dòng)合同意見后報(bào)主管副總審批，行政人事部簽署意見報(bào)董事長(zhǎng)審批后，通知員工辦理離職手續(xù)。（3）員工合同到期后，公司同意與其續(xù)簽，續(xù)簽合同期限根據(jù)實(shí)際情況確定。試用期考核不合格，公司將終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，由行政人事部與員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。第一周內(nèi)凡無故曠工一天，視同自動(dòng)放棄工作。（6）試用期后兩月由行政人事部進(jìn)行中期調(diào)查，調(diào)查試用期員工的工作表現(xiàn)及其他。招聘活動(dòng)結(jié)束后，行政辦公司應(yīng)調(diào)查求職者及新員工對(duì)招聘組織工作的意見、測(cè)量新員工的工作業(yè)績(jī)、研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評(píng)估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。（2）行政人事部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)應(yīng)聘者所提供的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證等證件的有效性、真實(shí)性。做足面試準(zhǔn)備，提高面試的效率。注意就應(yīng)聘者的關(guān)鍵回答做記錄，必要時(shí)重復(fù)應(yīng)聘者的意思請(qǐng)其確認(rèn)以確保正確領(lǐng)會(huì)其意思。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，提交分管副總及董事長(zhǎng)進(jìn)行討論決定。初試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。本著最優(yōu)途徑、最低費(fèi)用的原則，提高招聘效率。（2）媒體招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。對(duì)初步篩選合格者，行政人事部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效。在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。進(jìn)行內(nèi)部人才