【正文】 供給預測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。一顆堅持的心、肯吃苦耐勞學習拼搏的上進心是進入中宸所不可缺失的。揚州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.招聘制度篇一、招聘原則 以德為先原則是否具備良好的職業(yè)道德，是中宸衡量人才的首要標準。 勤奮刻苦原則 天賦是先天的，但是成功卻不一定需要天賦。人力資源部建立內(nèi)部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣、教育背景、工作經(jīng)驗、培訓課程、外語水平、具備的技能和證書等。揚州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.三、招聘途徑內(nèi)部招聘鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。（2）篩選 行政人事部將參考申請人和空缺職位的相應上級領(lǐng)導意見，根據(jù)崗位說明書進行初步篩選。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。計入到全年度的人力成本。行政人事部組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《面試評價表》意見欄中填寫初步面試意見。復試結(jié)束后，小組成員討論對各應聘者的意見并將評價結(jié)果填寫在《面試評價表》，送達行政人事部備案，作為下一步行動的依據(jù)。正式提問，就崗位空缺所需要具備的素質(zhì)提問，向應聘者征求其答案。原則上對于應聘人員采用一次性面試出結(jié)論。錄用手續(xù)辦理（1）經(jīng)甄選決定試用的人員必須在公司指定醫(yī)院參加體檢，對體檢不合格者，要做好解釋工作。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計劃的設(shè)計來檢查；從求職人員數(shù)量和實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別衡量招聘質(zhì)量。（5）行政人事部負責新員工轉(zhuǎn)正考核的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及新員工試用期間人事記錄、培訓記錄等方面的考察。其他規(guī)定（1）新員工試用期內(nèi)不得無故曠工。新員工在試用期內(nèi)應盡職盡責履行自己的崗位職責，遵守公司規(guī)章管理制度，并經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。如有特殊情況，可根據(jù)實際需要簽訂勞動合同期限。合同解除（1）試用期內(nèi)，員工須提前三天提出書面辭職申請，需由部門經(jīng)理批準后報分管副總及行政人事部批準，必要時由董事長或授權(quán)人員批準，申請離職員工所在部門將辭職報告交行政人事部，離職員工需按照公司員工離職手續(xù)辦理相關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。其他按照相關(guān)法律規(guī)定處理。在公司有行政職務(wù)人員是指主管、部門經(jīng)理、副總等。曠工按照公司規(guī)定處理。交接規(guī)定： （1）轉(zhuǎn)崗、離崗人員在轉(zhuǎn)崗、離崗前必須填寫交接單，列明交接的所有資料、資產(chǎn)、資源項目，經(jīng)所在部門經(jīng)理審核簽字認可，交接人及部門經(jīng)理對交接項目的真實性、有效性、可用性及完整性負責；如交接人員為部門經(jīng)理，由副總審核簽字認可。如故意破壞公司財物，構(gòu)成犯罪的，將由國家相關(guān)部門追究有關(guān)人員刑事責任。 離職人員上月工資及本月工資均在離職當月的工資發(fā)放日一并核算發(fā)放，公司原則上不會因為員工的離職而立即核發(fā)離職本人工資。一旦發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料或信息，視為嚴重違反公司規(guī)章管理制度，公司立即與該員工解除勞動合同?！醪顑x容儀表：□衣冠講究 □整潔大方 □隨便懶散儀態(tài)：□大方 □傲慢 □拘謹人力資源部初步面試評估外表 □優(yōu)c □整潔干凈c □差談吐舉止 □機靈、充滿信心c□舉止優(yōu)雅大方□良好 □一般 □需加強c　本 人 申 明 所提供及填寫的一切信息資料均真實、完整、準確,并愿接受公司調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與事實不符或重要情況遺漏,對本人的通訊地址、電話等基本情況發(fā)生變動的將及時報行政/人事部更新,因更新不及時所產(chǎn)生的責任,本人愿意自行承擔。 聘用職務(wù)： 。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項： 年 月 日 。 承諾人：日期： 與其它單位無勞動關(guān)系的承諾書本人承諾截至 年 月 日與其它單位無勞動關(guān)系。 乙方承諾在試用期內(nèi)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的規(guī)章管理制度。 乙方如在試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀，甲方可縮短乙方試用期時間。(Tel： 86890500 ) 此offer傳真掃描件均具有效。根據(jù)我們在面試時的協(xié)定，現(xiàn)聘請您為我公司：有關(guān)職位具體描述如下，將會在您正式入職時生效： 1. 職 位：2. 報到日期：3. 合同期限： 4. 試用期限： 5. 薪 金：6. 社會保險及公積金：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定。 乙方必須勤勉盡責履行崗位職責，避免給公司產(chǎn)品或安全造成重大事故或損失，如因乙方原因給甲方一次性或累計造成5000元以上經(jīng)濟損失，視為不符合公司錄用條件，與乙方解除勞動合同。本協(xié)議對勞動合同的其他條款不構(gòu)成變更或修訂。 揚州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 年 月 日員工簽收： 簽收日期： 揚州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.員工薪酬調(diào)整申請審批表 填表日期： 姓名部門職務(wù)入職日期工作年限工作內(nèi)容目前薪酬期望調(diào)整薪酬個人調(diào)薪理由（必填）：以下內(nèi)容由部門領(lǐng)導負責填寫：部門/項目負責人評估（請打214?！　　鯂乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害。堅信您會熱愛中宸，會用您的真誠、熱情和積極向上的工作態(tài)度來促進中宸的發(fā)展，同時中宸也會為您提供一個施展才華、實現(xiàn)價值的廣闊空間。□不試用 □建議試用 □建議第二次面試c□反應迅速、分析力強c □需改進c□良好c 附件：人事管理表格 編 制 審 核 簽 發(fā)揚州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.人力資源需求表 申請日期： 申請部門崗位人數(shù)需要理由建議月薪 元招聘崗位工作職責任職資格條件性別年齡學歷專業(yè)職稱（其他要求）希望到崗時間 年 月 日申請部門負責人：行政人事部： 分管副總經(jīng)理：董事長或被授權(quán)人：揚州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.面試評估表應聘人：應聘職位: 面試人：面試時間：簡歷獲取方式：□網(wǎng)絡(luò)應聘 □公司主動搜索 □其他：面試前初步情況評估（人事專員填寫）約定面試時間： 面試到達時間：面試資料準備情況：□個人簡歷 □照片 筆試時間：電話中溝通表達能力：□優(yōu)c（4）行政人事部每月10日前將上月離職人員名單通知財務(wù)部，如有工作、物品未交接或其他應暫停工資發(fā)放情形的，按照“員工離職手續(xù)辦理相關(guān)規(guī)定”處理。離職工作交接后，需其所在部門經(jīng)理審核后簽字，交與行政人事部審核簽字，由行政人事部辦理離職手續(xù)，包括社保停止繳納手續(xù)、失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)等。 責任　?。?）交接雙方對整個交接工作負主要責任。交接范圍：文件資料、資產(chǎn)、資源、工作?。?）資料指包括但不限于公司文件、外來文件（包括與其他公司或個人往來文件）、部門與部門之間溝通文件、工作通知、各類請示、工作報告、工作總結(jié)、工作計劃、客戶信息資料、策劃方案、各類報表、圖片、書籍音像材料、賬冊及各種憑證資料等。行政人事部與相關(guān)部門及調(diào)動崗位員工溝通后發(fā)出崗位調(diào)動通知書。其他按法律規(guī)定處理。（3）員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的，所在部門主管經(jīng)理書面提供事情緣由或解除勞動合同建議報主管副總審批后交行政人事部，行政人事部根據(jù)公司規(guī)章管理制度提出或核實處理建議后報主管行政副總審批后，行政人事部通知員工辦理離職手續(xù)。新員工在簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。（3）退休反聘人員須簽訂勞務(wù)協(xié)議書。揚州市中宸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司YANGZHOU ZHONGCHEN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD.十、員工轉(zhuǎn)正試用期期間，新員工所在部門負責人將對其工作表現(xiàn)、能力及是否適合此崗位進行觀察、考核；新員工試用期滿前15個工作日，由行政人事部向試用期員工發(fā)出《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》，所屬部門領(lǐng)導進行逐級考核，考核必須在轉(zhuǎn)正考核期滿完成，并于試用期滿前2個工作日將考核表反饋到行政人事部。（3）各責任部門對新員工進行培訓，新員工上崗前須準時參加公司安排的各項培訓，并通過相關(guān)考核：1）行政人事部對新員工進行公司情況及規(guī)章管理制度方面的培訓，內(nèi)容包括：公司簡介、安全知識、公司規(guī)章管理制度等，培訓后需本人簽字確認已接受培訓，并知曉公司的規(guī)章管理制度；2）用人部門對新員工進行崗位職責、上崗培訓、安全培訓及其他上崗前的必要培訓。經(jīng)公司同意的實習員工或新錄用員工必須在入公司前出具學歷證明（畢業(yè)證書、學位、學歷證書）、身份證、戶口簿和三級甲等醫(yī)院出具的體檢合格證明，與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、社會保險繳納情況、照片、崗位任職資格證書及公司要求提供的其他資料，否則公司將不予錄用，以上資料均需由行政人事部審核原件；個人開立的中國工商銀行賬號（公司指定銀行）告知財務(wù)部。（3）行政人事部負責對擬錄用人員作背景調(diào)查。（3）以下人員不得錄用，已經(jīng)錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司隨時與其解除勞動關(guān)系。對于薪酬福利、休假、晉升、獎勵等特別敏感的問題需要弄清楚應聘者的想法以及底線。所有擬錄用的人員應填寫《新員工入職審批表》經(jīng)董事長最后簽字批準。復試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門領(lǐng)導；二、行政人事部經(jīng)理；三、專業(yè)人員。（2）初試 行政人事部根據(jù)初步篩選的簡