員工入職法律風(fēng)險與違紀(jì)員工的處理技巧講義(編輯修改稿)
2025-01-17 11:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 或者不能區(qū)分法定工作時間內(nèi)的工作量及法定工作時間外的工作量各為多少 ，只要超時就需要支付加班工資 。 實行計件工資的企業(yè) ， 需要制訂合理工作定額和明確的計件單價 。 在有合理工作定額的情況下 ， 是否應(yīng)支付計件加班工資分兩種情況確定： （ 1） 超時工作是為了完成合理工作定額的 ， 無需支付加班工資；（ 2） 超時工作是完成合理工作定額之外的工作 ，應(yīng)當(dāng)支付加班工資 。 ? 非標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班工資的計算 （ 1）實行綜合計算工時工作制員工的加班工資 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人日或者小時正常工作時間工資的150%支付員工加班工資。 ? 用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人日或者小時正常工作時間工資的 300%支付員工加班工資。 （ 2）實行不定時工作制員工的加班工資 《廣東省工資支付條例》第 23條“經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不適用本條例第 20條的規(guī)定” ? 三、勞動紀(jì)律與考勤管理 完善：要充分考慮企業(yè)的實際情況，對哪些行為屬于違紀(jì)行為進行較為全面的規(guī)定。 細(xì)致：要認(rèn)真區(qū)分違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，按不同違紀(jì)程度科學(xué)劃分一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)，并規(guī)定遞進轉(zhuǎn)化的邏輯關(guān)系。 可操作性：合用、好用。 企業(yè)勞動紀(jì)律制訂的要求 ? 考勤管理 （ 1）選擇合適的考勤方式 A、操作方便 B、保證考勤效果 C、方便固定和保留考勤的證據(jù)。 （ 2）務(wù)必保存完好的考勤記錄 （ 3）考勤結(jié)果一般由員工本人簽名確認(rèn) （ 4）不實行考勤的法律風(fēng)險 ? 四、員工崗位的調(diào)整 崗位的調(diào)整處理原則 遵循協(xié)商一致、公平合理的原則。 事先約定的效力 崗位合理調(diào)整后，工資待遇能否隨之變動？ ? 第三節(jié) 員工離職管理 勞動者辭職提前通知的法律義務(wù) 勞動者因個人原因提出的解除勞動合同：必須提前三十日以書面形式通知用人單位。 自動離職的問題 建議：企業(yè)要在員工出現(xiàn)這樣的離職行為后，及時對自動離職的員工進行勞動關(guān)系上的處理，并將處理的文書依法送達(dá)給該員工。 一、勞動者辭職 ? 勞動者違約離職的法律責(zé)任 （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費用； （ 2）培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 ? 二、過失性解除勞動合同 因用人單位的過錯迫使勞動者辭職的情形： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? （ 5）用人單位因《勞動合同法》第 26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （ 7）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （ 8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 過失性辭退 （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞
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