【文章內容簡介】 動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七） 違反勞動合同的責任 。 17條：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱 、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七 ）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與 勞動者可以約定 試用期、培訓、保守秘密、補充保 險和福利待遇 等其他事項。 1995年勞動法具體規(guī)定 實施條例：有約定終止變?yōu)榉ǘńK止 ? 第十三條 用人單位與勞動者 不得 在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外 約定其他的勞動合同終止條件。 勞動合同的無效 第 26條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 ； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機 構或者人民法院確認。 第 27條：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部 分仍然有效。 第 28條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單 位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位 相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 注意的問題 ? 平等自愿、協商一致 ? 勞動合同條款約定技巧：必備條款：大量要有約定內容。約定條款：遵循法律原則，做到合法、合理 ? 合同質量高低的關鍵：約定條款內容是否符合實際，是否具體、可行。 ? 千人一面，千篇一律的合同樣本已不能適應企業(yè)自身的需要。 ? 工作內容的約定技巧 ? 勞動合同是人力資源管理的法律工具 六、培訓、商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制制度的風險規(guī)避 培訓協議及其制度 商業(yè)秘密保護制度和競業(yè)限制制度 ? 期限違約不再支付違約金。譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠 250萬元違約金。不同地區(qū)不同結果。四川、北京、上海各不相同。 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點 培訓： 常規(guī)培訓是用人方的義務 培訓合同 商業(yè)秘密保護 竟業(yè)禁止條款的約定 企業(yè)通常容易犯的錯誤 常規(guī)培訓收取培訓費 培訓合同不完善 ， 包括培訓費 、 約定服務期 、 違約解除合同的賠償費用及計算方法；違約造成的直接經濟損失及計算方法等 缺少商業(yè)秘密保護 沒有竟業(yè)禁止約定 沒有脫密期的規(guī)定 培訓協議 ? 培訓協議的性質 ? （ 1）專項培訓協議是合同附件。約定培訓協議的服務期長于合同期的，按協議約定，合同期相應變更。（培訓協議上是 5年，但合同期是 3年，合同到期后員工要走，單位不同意，支持員工，合同是主件，合同是附件。合同管理不善。建議：如果協議的服務期與合同期不一致，以協議期為準） ? （ 2）培訓費的內容要約定清楚，規(guī)定可以追償培訓費，但要有“出資憑證”，有發(fā)票。 關于培訓條款的約定 ? （ 3）簽訂技巧：企業(yè)負責出國培訓，路費、工資、食宿、培訓均由單位承擔，若服務期不滿，按年遞減，賠償全部費用。這樣約定不合法，按國家規(guī)定：只能索賠培訓費。 ? （ 4）不是文字游戲。送員工培訓，培訓費包括：往返路費、交通費、工資、食宿費、教學費。 勞動合同法對培訓合同的規(guī)定 :22條 ? 用人單位為勞動者提供 專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓 的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 ? 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位 支付違約金 。 違約金的數額 不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者 支付的違約金 不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ? 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資調整機制 提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制：案例 某大型國有企業(yè)設計院副院長跳槽案 李某是某大型國有公司設計院副院長，長期負責公司重點設計項目，簽有無固定期限勞動合同，先后數十次出國培訓，掌握公司新設計整條生產線的關鍵數據和核心技術。 2023年 8月，李某突然辭職，以年薪 50萬元的條件到同類民營企業(yè)就職，負責同類生產線設計、籌備工作，并將設計院的設計科科長、工程師二人帶走。 公司提出索賠要求，直接經濟損失近 100萬元。 問題 公司能夠主張哪些權利 一、直接經濟損失賠償 二、泄露商業(yè)秘密賠償 三、同業(yè)不正當競爭賠償 公司如何實現上述權利 一、建立完善的保密制度，有競爭力的用人制度 二、簽署保密協議 三、簽署競業(yè)禁止協議 勞動法與商業(yè)秘密 ? 《 勞動法 》 第二十二條 ： 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關事項 ? 《 勞動法 》 第一百零二條 ： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任 勞動法的規(guī)定 1995年勞動法規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動 合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。” 關于競業(yè)限制 在保護用人單位合法權益與限制勞動者就業(yè)權利之間取 得平衡 ， 應限為高端勞動者 。 經濟補償金和違約金標準 等 ， 尊重雙方的約定 。 ? 23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和 與知識產權相關的保密事項 。 ? 對負有保密義務的勞動者 ， 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 ， 并約定在解除或者終止勞動合同 后 ， 在競業(yè)限制期限內 按月 給予勞動者經濟補償 。 勞動者違反競業(yè)限制約定的 ， 應當按照約定向用人單位支付違約金 。 ? 24條：競業(yè)限制的 人員限于 用人單位的高級管理人員 、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 。 競業(yè)限制的范圍 、 地域 、 期限 由用人單位與勞動者約定 ， 競業(yè)限制的約定不得違反法律 、 法規(guī)的規(guī)定 。 ? 在解除或者終止勞動合同后 ， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品 、 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位 ， 或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品 、從事同類業(yè)務的 競業(yè)限制期限 ， 不得超過二年 。 對競業(yè)限制條款的新修改： 2 24條 第一次將競業(yè)禁止納入全國性法律之中 。 進一步細化和規(guī)范競業(yè)限制制度 。 人員范圍 ：高級管理人員 、 高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員 。 競業(yè)禁止的 期限 不能超過二年 。 規(guī)定可以約定違約金 ， 數額協商 。 競業(yè)限制范圍 ：以能夠與原用人單位形成實際競爭關系的為限 。 經濟補償金 的支付時間 、 支付方式 ， 支付數額雙協商 。 目前競業(yè)限制補償的計算 補償標準 深圳： 按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè) 獲得的報酬總額的 2/3。 珠海： 沒有約定的 ， 年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè) 獲得的年報酬的 1/2。 北京： 中關村園區(qū) 按年度支付 ， 不得少于最后一年年收入的 1/2。 保守商業(yè)秘密協議撰寫 本協議是公司合同體系中必備部分 本協議可以作為勞動合同的附件，也可以是單獨合同 盡可能擴大商業(yè)秘密的范圍 結合本企業(yè)的特點 設定違約金條款 保密費 企業(yè)管理建議 未雨綢繆， 完善各類專項協議以防不測 完善保密制度，分解秘密信息，攤薄風險 加強離職員工管理，確保離職程序執(zhí)行 掌握關鍵員工的動態(tài)，及早采取措施 依托法律合同協議，引導員工合法流動 七、績效管理制度的風險規(guī)避 末位淘汰制度的風險與規(guī)避 績效管理制度的風險 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點 考核： 考核制度是否健全 考核制度是否合法 考核結果使用的合法性 企業(yè)通常容易犯的錯誤 調換工作 、 降低薪酬 、 解除合同沒有依據 考核結論 ， 沒有書面評價性結果 ， 爭議中無證據 考核結果使用不合法：末位淘汰 、 考核不合格者解雇 。 七、薪酬制度的風險規(guī)避 ? 如何處理和規(guī)避因薪酬引發(fā)的糾紛 ? 全體工資變動 —— 市場決定 ? 個體工資變動 —— 制度與合同 ? 新的機制和新的約定。崗變薪變；職務能高能低、人員能進能出、 工資能升能降 ? 關注法律中有關薪酬、補償金的規(guī)定 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點 薪酬： ? 薪酬的確定 ? 試用期工資 ? 薪酬如何才能降低？ ? 薪酬的使用 ? 薪酬制度不公開 企業(yè)通常容易犯的錯誤 薪酬的制定不完善： 薪酬的使用不合法： 隨意降低薪酬；考核、崗位與薪酬不對應，崗變薪變 方法程序不當 對薪酬規(guī)定解讀 規(guī)定勞動合同必備條款：勞動報酬。勞動合同約定的勞動報酬標準，不得低于集體合同規(guī)定。 工會有權就勞動報酬與用人單位平等協商。 規(guī)定對未依法支付勞動報酬、最低工資、經濟補償的，規(guī)定了相應責任：責令限期支付、補齊；逾期不支付，按應付額 50%以上 100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。 《 勞動法 》 中對此未做硬性規(guī)定 。 工資、工資總額的含義 ? 工資的含義 。 （ 1） 列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入 ， 包括：計時工資 、 計件工資 、 獎金 、 津貼 、 加班加點工資 、 特殊情況下的工資六類 。 （ 2） 用人單位依據 “ 國家規(guī)定 ” 和 “ 勞動合同 ” 約定 ， 以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬 。 （ 3） 凡是用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬 。 ?