【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 17條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng) 、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七 ）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與 勞動(dòng)者可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保 險(xiǎn)和福利待遇 等其他事項(xiàng)。 1995年勞動(dòng)法具體規(guī)定 實(shí)施條例：有約定終止變?yōu)榉ǘńK止 ? 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者 不得 在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外 約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 勞動(dòng)合同的無(wú)效 第 26條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī) 構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第 27條：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部 分仍然有效。 第 28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單 位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位 相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 注意的問(wèn)題 ? 平等自愿、協(xié)商一致 ? 勞動(dòng)合同條款約定技巧：必備條款：大量要有約定內(nèi)容。約定條款：遵循法律原則，做到合法、合理 ? 合同質(zhì)量高低的關(guān)鍵：約定條款內(nèi)容是否符合實(shí)際，是否具體、可行。 ? 千人一面，千篇一律的合同樣本已不能適應(yīng)企業(yè)自身的需要。 ? 工作內(nèi)容的約定技巧 ? 勞動(dòng)合同是人力資源管理的法律工具 六、培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 培訓(xùn)協(xié)議及其制度 商業(yè)秘密保護(hù)制度和競(jìng)業(yè)限制制度 ? 期限違約不再支付違約金。譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠 250萬(wàn)元違約金。不同地區(qū)不同結(jié)果。四川、北京、上海各不相同。 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點(diǎn) 培訓(xùn)： 常規(guī)培訓(xùn)是用人方的義務(wù) 培訓(xùn)合同 商業(yè)秘密保護(hù) 竟業(yè)禁止條款的約定 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 常規(guī)培訓(xùn)收取培訓(xùn)費(fèi) 培訓(xùn)合同不完善 ， 包括培訓(xùn)費(fèi) 、 約定服務(wù)期 、 違約解除合同的賠償費(fèi)用及計(jì)算方法；違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及計(jì)算方法等 缺少商業(yè)秘密保護(hù) 沒(méi)有竟業(yè)禁止約定 沒(méi)有脫密期的規(guī)定 培訓(xùn)協(xié)議 ? 培訓(xùn)協(xié)議的性質(zhì) ? （ 1）專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議是合同附件。約定培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期長(zhǎng)于合同期的，按協(xié)議約定，合同期相應(yīng)變更。（培訓(xùn)協(xié)議上是 5年，但合同期是 3年，合同到期后員工要走，單位不同意，支持員工，合同是主件，合同是附件。合同管理不善。建議：如果協(xié)議的服務(wù)期與合同期不一致，以協(xié)議期為準(zhǔn)） ? （ 2）培訓(xùn)費(fèi)的內(nèi)容要約定清楚，規(guī)定可以追償培訓(xùn)費(fèi)，但要有“出資憑證”，有發(fā)票。 關(guān)于培訓(xùn)條款的約定 ? （ 3）簽訂技巧：企業(yè)負(fù)責(zé)出國(guó)培訓(xùn)，路費(fèi)、工資、食宿、培訓(xùn)均由單位承擔(dān)，若服務(wù)期不滿(mǎn)，按年遞減，賠償全部費(fèi)用。這樣約定不合法，按國(guó)家規(guī)定：只能索賠培訓(xùn)費(fèi)。 ? （ 4）不是文字游戲。送員工培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)包括：往返路費(fèi)、交通費(fèi)、工資、食宿費(fèi)、教學(xué)費(fèi)。 勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)合同的規(guī)定 :22條 ? 用人單位為勞動(dòng)者提供 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。 違約金的數(shù)額 不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者 支付的違約金 不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資調(diào)整機(jī)制 提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制：案例 某大型國(guó)有企業(yè)設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)跳槽案 李某是某大型國(guó)有公司設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，先后數(shù)十次出國(guó)培訓(xùn)，掌握公司新設(shè)計(jì)整條生產(chǎn)線的關(guān)鍵數(shù)據(jù)和核心技術(shù)。 2023年 8月，李某突然辭職，以年薪 50萬(wàn)元的條件到同類(lèi)民營(yíng)企業(yè)就職，負(fù)責(zé)同類(lèi)生產(chǎn)線設(shè)計(jì)、籌備工作，并將設(shè)計(jì)院的設(shè)計(jì)科科長(zhǎng)、工程師二人帶走。 公司提出索賠要求，直接經(jīng)濟(jì)損失近 100萬(wàn)元。 問(wèn)題 公司能夠主張哪些權(quán)利 一、直接經(jīng)濟(jì)損失賠償 二、泄露商業(yè)秘密賠償 三、同業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)賠償 公司如何實(shí)現(xiàn)上述權(quán)利 一、建立完善的保密制度，有競(jìng)爭(zhēng)力的用人制度 二、簽署保密協(xié)議 三、簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 勞動(dòng)法與商業(yè)秘密 ? 《 勞動(dòng)法 》 第二十二條 ： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) ? 《 勞動(dòng)法 》 第一百零二條 ： 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)法的規(guī)定 1995年勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng) 合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。” 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制 在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取 得平衡 ， 應(yīng)限為高端勞動(dòng)者 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn) 等 ， 尊重雙方的約定 。 ? 23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和 與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。 ? 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 ， 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款 ， 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同 后 ， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi) 按月 給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的 ， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 ? 24條：競(jìng)業(yè)限制的 人員限于 用人單位的高級(jí)管理人員 、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 競(jìng)業(yè)限制的范圍 、 地域 、 期限 由用人單位與勞動(dòng)者約定 ， 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律 、 法規(guī)的規(guī)定 。 ? 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 ， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品 、 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位 ， 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品 、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的 競(jìng)業(yè)限制期限 ， 不得超過(guò)二年 。 對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的新修改： 2 24條 第一次將競(jìng)業(yè)禁止納入全國(guó)性法律之中 。 進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范競(jìng)業(yè)限制制度 。 人員范圍 ：高級(jí)管理人員 、 高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員 。 競(jìng)業(yè)禁止的 期限 不能超過(guò)二年 。 規(guī)定可以約定違約金 ， 數(shù)額協(xié)商 。 競(jìng)業(yè)限制范圍 ：以能夠與原用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的為限 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的支付時(shí)間 、 支付方式 ， 支付數(shù)額雙協(xié)商 。 目前競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 深圳： 按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè) 獲得的報(bào)酬總額的 2/3。 珠海： 沒(méi)有約定的 ， 年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè) 獲得的年報(bào)酬的 1/2。 北京： 中關(guān)村園區(qū) 按年度支付 ， 不得少于最后一年年收入的 1/2。 保守商業(yè)秘密協(xié)議撰寫(xiě) 本協(xié)議是公司合同體系中必備部分 本協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同的附件，也可以是單獨(dú)合同 盡可能擴(kuò)大商業(yè)秘密的范圍 結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn) 設(shè)定違約金條款 保密費(fèi) 企業(yè)管理建議 未雨綢繆， 完善各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議以防不測(cè) 完善保密制度，分解秘密信息，攤薄風(fēng)險(xiǎn) 加強(qiáng)離職員工管理，確保離職程序執(zhí)行 掌握關(guān)鍵員工的動(dòng)態(tài)，及早采取措施 依托法律合同協(xié)議，引導(dǎo)員工合法流動(dòng) 七、績(jī)效管理制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 末位淘汰制度的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 績(jī)效管理制度的風(fēng)險(xiǎn) 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點(diǎn) 考核： 考核制度是否健全 考核制度是否合法 考核結(jié)果使用的合法性 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 調(diào)換工作 、 降低薪酬 、 解除合同沒(méi)有依據(jù) 考核結(jié)論 ， 沒(méi)有書(shū)面評(píng)價(jià)性結(jié)果 ， 爭(zhēng)議中無(wú)證據(jù) 考核結(jié)果使用不合法：末位淘汰 、 考核不合格者解雇 。 七、薪酬制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ? 如何處理和規(guī)避因薪酬引發(fā)的糾紛 ? 全體工資變動(dòng) —— 市場(chǎng)決定 ? 個(gè)體工資變動(dòng) —— 制度與合同 ? 新的機(jī)制和新的約定。崗變薪變；職務(wù)能高能低、人員能進(jìn)能出、 工資能升能降 ? 關(guān)注法律中有關(guān)薪酬、補(bǔ)償金的規(guī)定 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點(diǎn) 薪酬： ? 薪酬的確定 ? 試用期工資 ? 薪酬如何才能降低？ ? 薪酬的使用 ? 薪酬制度不公開(kāi) 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 薪酬的制定不完善： 薪酬的使用不合法： 隨意降低薪酬；考核、崗位與薪酬不對(duì)應(yīng)，崗變薪變 方法程序不當(dāng) 對(duì)薪酬規(guī)定解讀 規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款：勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定。 工會(huì)有權(quán)就勞動(dòng)報(bào)酬與用人單位平等協(xié)商。 規(guī)定對(duì)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?guī)定了相應(yīng)責(zé)任：責(zé)令限期支付、補(bǔ)齊；逾期不支付，按應(yīng)付額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。 《 勞動(dòng)法 》 中對(duì)此未做硬性規(guī)定 。 工資、工資總額的含義 ? 工資的含義 。 （ 1） 列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入 ， 包括：計(jì)時(shí)工資 、 計(jì)件工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼 、 加班加點(diǎn)工資 、 特殊情況下的工資六類(lèi) 。 （ 2） 用人單位依據(jù) “ 國(guó)家規(guī)定 ” 和 “ 勞動(dòng)合同 ” 約定 ， 以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬 。 （ 3） 凡是用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 。 ?