20xx企業(yè)員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范技巧(編輯修改稿)
2025-04-05 12:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工入職后能否以聘請(qǐng)前患有職業(yè)病解除合同？法律沒(méi)有規(guī)定。我認(rèn)為假如有意隱瞞是可以解除的，假如是入職后才發(fā)覺(jué)的，至少在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間是不能解除的。過(guò)了這個(gè)階段，依據(jù)過(guò)錯(cuò)原則應(yīng)當(dāng)可以解除，員工應(yīng)當(dāng)向前一個(gè)單位要求。 送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)要填寫(xiě)緊急聯(lián)絡(luò)人（解決找不到人或中途不上班又聯(lián)系不上的送達(dá)問(wèn)題）。 二、證件的審查與背景調(diào)查 留意審查虛假的身份證，文憑，健康證明等等。其中企業(yè)高管和特別崗位員工要進(jìn)行背景調(diào)查。在寬進(jìn)嚴(yán)出勞動(dòng)法制化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)違法用工成本猛烈增加，所以對(duì)高管和特別崗位員工的背景調(diào)查顯得更加重要。調(diào)查的內(nèi)容有：身份戶(hù)口、上海居住證、家庭住址、工作經(jīng)受、目前職業(yè)、離職緣由、學(xué)歷水平、健康狀況、職業(yè)技能、競(jìng)業(yè)限制、忠誠(chéng)度、違反合憐憫況、個(gè)人誠(chéng)信和外國(guó)人的就業(yè)證到期時(shí)間等等。調(diào)查時(shí)間支配在面試期間完成較好，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)到試用期。 三、發(fā)布聘請(qǐng)廣告應(yīng)當(dāng)留意的事項(xiàng) 聘請(qǐng)條件肯定要在廣告中列清晰。因?yàn)樵谠囉闷诩偃绨l(fā)覺(jué)不合格辭退的，企業(yè)負(fù)有證明責(zé)任，聘請(qǐng)條件就是最好的證據(jù)。廣告中對(duì)企業(yè)的宣揚(yáng)要實(shí)事求是、照實(shí)告之，不要虛假宣揚(yáng)如昌充集團(tuán)、行業(yè)排名、榮譽(yù)、總產(chǎn)值等等，防止構(gòu)成欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效。 無(wú)效合同的處理原則： A、支付本單位同類(lèi)崗位的同等工資(同工同酬)。 B、支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 C、賠償員工的損
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