20xx企業(yè)員工入職法律風(fēng)險與防范技巧(編輯修改稿)
2025-04-05 12:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工入職后能否以聘請前患有職業(yè)病解除合同？法律沒有規(guī)定。我認(rèn)為假如有意隱瞞是可以解除的，假如是入職后才發(fā)覺的，至少在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間是不能解除的。過了這個階段，依據(jù)過錯原則應(yīng)當(dāng)可以解除，員工應(yīng)當(dāng)向前一個單位要求。 送達(dá)地址確認(rèn)書要填寫緊急聯(lián)絡(luò)人（解決找不到人或中途不上班又聯(lián)系不上的送達(dá)問題）。 二、證件的審查與背景調(diào)查 留意審查虛假的身份證，文憑，健康證明等等。其中企業(yè)高管和特別崗位員工要進(jìn)行背景調(diào)查。在寬進(jìn)嚴(yán)出勞動法制化時代的到來，企業(yè)違法用工成本猛烈增加，所以對高管和特別崗位員工的背景調(diào)查顯得更加重要。調(diào)查的內(nèi)容有：身份戶口、上海居住證、家庭住址、工作經(jīng)受、目前職業(yè)、離職緣由、學(xué)歷水平、健康狀況、職業(yè)技能、競業(yè)限制、忠誠度、違反合憐憫況、個人誠信和外國人的就業(yè)證到期時間等等。調(diào)查時間支配在面試期間完成較好，最長可延長到試用期。 三、發(fā)布聘請廣告應(yīng)當(dāng)留意的事項 聘請條件肯定要在廣告中列清晰。因為在試用期假如發(fā)覺不合格辭退的，企業(yè)負(fù)有證明責(zé)任，聘請條件就是最好的證據(jù)。廣告中對企業(yè)的宣揚要實事求是、照實告之，不要虛假宣揚如昌充集團(tuán)、行業(yè)排名、榮譽(yù)、總產(chǎn)值等等，防止構(gòu)成欺詐導(dǎo)致合同無效。 無效合同的處理原則： A、支付本單位同類崗位的同等工資(同工同酬)。 B、支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 C、賠償員工的損
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