巨方木業(yè)制造(木制品)公司招聘制度(編輯修改稿)
2025-07-12 14:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一面試，詳細(xì)了解基本情況； 9 筆試 人力資源部應(yīng)該在當(dāng)日根據(jù)面試小組意見(jiàn)，通知面試合格人員于次日參加筆試； 用人部門(mén)應(yīng)提前一周將考試試卷交人力資源部并附有標(biāo)準(zhǔn)答案，同時(shí)做好保密工作； 筆試原則如下 筆試必須嚴(yán)謹(jǐn)全面，緊扣招聘主題； 不準(zhǔn)作弊，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予以錄用； 閱卷要認(rèn)真仔細(xì)，杜絕營(yíng)私舞弊，保證對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。 10 招聘的原 則標(biāo)準(zhǔn) 公司招聘應(yīng)遵循一下原則和標(biāo)準(zhǔn) 機(jī)會(huì)均等的原則，在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)聘人員同等應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，具體程序見(jiàn)招聘管理流程； 雙重考察的原則。所以招聘都需要經(jīng)過(guò)人力資源部和用人部門(mén)的面試考核合格，經(jīng)公司管理層核準(zhǔn)，人力資源部方可發(fā)《錄用通知》 標(biāo)準(zhǔn)如下 所有成功的應(yīng)聘者都應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大專以上學(xué)歷（管理人員標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)不限）； 特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者，可以適當(dāng)放寬條件 ； 11 招聘申請(qǐng)程序 各部門(mén)應(yīng)該在每年底做次年的用人計(jì)劃的同時(shí)擬定人員需求計(jì)劃。填寫(xiě)《年度用人計(jì)劃表》經(jīng)人力資源部審核，報(bào)人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，留人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)； 如果有計(jì)劃外的人員需求或者因員工離職補(bǔ)充人員，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)該填寫(xiě)《用人申請(qǐng)單》，經(jīng)公司人力資源部審核，報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人力資源實(shí)施； 分公司及子公司的《年度人員需求計(jì)劃表》需報(bào)總部人力資源部批準(zhǔn)備案，分公司完成招聘后，應(yīng)該
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