巨方木業(yè)制造(木制品)公司招聘制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 時(shí)應(yīng)該督促員工本人做工作交接并給與必要的支持； 人力資 源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案 ； 如應(yīng)征沒(méi)有成功，由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)征人； 員工調(diào)崗換崗也可以參照以上流程執(zhí)行； 具體作業(yè)可以參照《員工招聘作業(yè)流程表》 外部招聘步驟 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置要求填寫《增加人員申請(qǐng)表》反映部門各部門的用人增補(bǔ)的要求和理由，報(bào)公司分管用人部門的最高領(lǐng)導(dǎo)人簽字，交由人力資源部審議，報(bào)公司人力資源總監(jiān)審批，人力資源部門根據(jù)審批后的申請(qǐng)制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門的招聘事宜 ； 人力資源部門選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料，應(yīng)聘人員填寫《求職登記表》后，進(jìn)行初步篩選，然后交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需要面試的人選。通過(guò)在電視、報(bào)紙、雜志等媒體上刊登廣告信息，吸引人才前來(lái)應(yīng)聘； 人才市場(chǎng)招聘。 目的 ： 為了 確保企業(yè)招聘管理有章可循 ，特制定本辦法 范 圍 ： 適用于人力資源 部的招聘管 理 招聘原則 。通過(guò)參加各地的人力資源主管部門舉辦的專長(zhǎng)招聘會(huì)、學(xué)校的雙選會(huì)，甄選具備工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的成熟人才。人力資源部門負(fù)責(zé)通知初選合格人員來(lái)公司進(jìn)行復(fù)試、筆試等； 人力資源部門與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員面試工作，由人力資源部門、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》，也可以結(jié)合具體情況組織考核，填寫《考核成績(jī)記錄單》，必要時(shí)也可以采取其他方式面試； 面試、測(cè)試后，人力資源
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