巨方木業(yè)制造(木制品)公司招聘制度-文庫吧
2025-05-03 14:42 本頁面
【正文】 過參加各地的人力資源主管部門舉辦的專長招聘會、學校的雙選會，甄選具備工作經驗及實踐經驗的成熟人才。 高校招聘。通過全國各地高校根據(jù)工作需要的專業(yè)學生，甄選具有內在發(fā)展?jié)撡|的滿足公司未來發(fā)展需要的人才； 網絡招聘。通過在網絡上的專業(yè)人 力資源網站或者公司的網站上發(fā)布招聘信息，洗衣各類人才前來應聘； 其他招聘方式為了選擇合適人才，高級管理人才可以采用獵頭招聘的方式進行招聘； 7 招聘流程 用人部門根據(jù)本部門實際情況填寫《用人申請單》 如需要筆試應該附考試題及標準答案，在招聘前一周提交公司人力資源部。人力資源部根據(jù)實際情況填制《人員招聘申請表》經人力資源總監(jiān)審核報總經理批準，人力資源部開始實施； 人力資源部在招聘前需要擬定招聘方式及招聘計劃，經公司核準實施； 人才的引進一律采用公開招聘的原則， 由人力資源部決定招聘形式，任何招聘方式都要求求職者遞交求職信，填寫《求職申請表》，并提交一下資料，個人簡歷、資格證書、學歷證書、家庭地址、聯(lián)系電話及身份證號碼，受教育程度、能力證明等復印件； 具體流程參見《招聘流程圖》 8 面試 面試由人力資源部會同用人部門進行，面試小組中至少有一名用人部門的成員參加； 面試流程如下 有人力資源部根據(jù)實際情況確定招聘面試時間，并通知面試人員及公司相關人員參加； 有人力資源部介紹公司的基本情況，包括公司的性質、經營范 圍 讓應聘人員自由發(fā)問，有面試小組人員加以回答； 對應聘人員逐
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