巨方木業(yè)制造(木制品)公司招聘制度-文庫吧
2025-05-03 14:42 本頁面
【正文】 過參加各地的人力資源主管部門舉辦的專長(zhǎng)招聘會(huì)、學(xué)校的雙選會(huì)，甄選具備工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的成熟人才。 高校招聘。通過全國各地高校根據(jù)工作需要的專業(yè)學(xué)生，甄選具有內(nèi)在發(fā)展?jié)撡|(zhì)的滿足公司未來發(fā)展需要的人才； 網(wǎng)絡(luò)招聘。通過在網(wǎng)絡(luò)上的專業(yè)人 力資源網(wǎng)站或者公司的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，洗衣各類人才前來應(yīng)聘； 其他招聘方式為了選擇合適人才，高級(jí)管理人才可以采用獵頭招聘的方式進(jìn)行招聘； 7 招聘流程 用人部門根據(jù)本部門實(shí)際情況填寫《用人申請(qǐng)單》 如需要筆試應(yīng)該附考試題及標(biāo)準(zhǔn)答案，在招聘前一周提交公司人力資源部。人力資源部根據(jù)實(shí)際情況填制《人員招聘申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源總監(jiān)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部開始實(shí)施； 人力資源部在招聘前需要擬定招聘方式及招聘計(jì)劃，經(jīng)公司核準(zhǔn)實(shí)施； 人才的引進(jìn)一律采用公開招聘的原則， 由人力資源部決定招聘形式，任何招聘方式都要求求職者遞交求職信，填寫《求職申請(qǐng)表》，并提交一下資料，個(gè)人簡(jiǎn)歷、資格證書、學(xué)歷證書、家庭地址、聯(lián)系電話及身份證號(hào)碼，受教育程度、能力證明等復(fù)印件； 具體流程參見《招聘流程圖》 8 面試 面試由人力資源部會(huì)同用人部門進(jìn)行，面試小組中至少有一名用人部門的成員參加； 面試流程如下 有人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定招聘面試時(shí)間，并通知面試人員及公司相關(guān)人員參加； 有人力資源部介紹公司的基本情況，包括公司的性質(zhì)、經(jīng)營范 圍 讓應(yīng)聘人員自由發(fā)問，有面試小組人員加以回答； 對(duì)應(yīng)聘人員逐
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