巨方木業(yè)制造(木制品)公司招聘制度(已修改)
2025-06-17 14:42 本頁(yè)面
【正文】 目的 ： 為了 確保企業(yè)招聘管理有章可循 ，特制定本辦法 范 圍 ： 適用于人力資源 部的招聘管 理 招聘原則 。 客觀公正的原則 .人力資源部及經(jīng)辦人員在招聘過(guò)程中，必須以客觀的態(tài)度和眼光去甄選人員，做到客觀公正； 3． 2 德才兼?zhèn)涞脑瓌t。人才招聘過(guò)程中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘人員的才能，做到以德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 先內(nèi)后外的原則。人力資源部及用人單位在人才招聘中，應(yīng)該先從公司內(nèi)部選聘合適的人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)外招聘，從而全面運(yùn)用和整合公司人力資源； 回避的原 則。德才兼?zhèn)?，唯才是舉是公司的用人基本方針，因此對(duì)公司現(xiàn)有人員介紹的親朋好友，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但是與之相關(guān)的人員，在招聘面試過(guò)程中應(yīng)主動(dòng)予以回避，同時(shí)不能對(duì)招聘過(guò)程人員施加壓力，以免影響公司招聘的客觀性公正性； 4 人力資源規(guī)劃 公司人力資源部每年年初，根據(jù)公司本年度的業(yè)務(wù)情況，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)公司所有崗位重新編制、定崗、定員； 5 人力資源部職責(zé) 人力資源部職責(zé)參加《人力資源部崗位責(zé)任制度》規(guī)定執(zhí)行； 6 招聘途徑 內(nèi)部招聘。在公司內(nèi)部進(jìn)行人才的甄選，促進(jìn)公司人力資源合理利用 和有效促進(jìn)，從而達(dá)到唯才是用的原則； 外部招聘。通過(guò)外部途徑進(jìn)行招聘，及時(shí)補(bǔ)充新鮮“血液”從而達(dá)到“鰻魚(yú)機(jī)制”的激活作用； 廣告招聘。通過(guò)在電視、報(bào)紙、雜志等媒體上刊登廣告信息，吸引人才前來(lái)應(yīng)聘； 人才市場(chǎng)招聘。通
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