巨方木業(yè)制造(木制品)公司招聘制度(留存版)
【正文】 格人員來公司進行復(fù)試、筆試等； 人力資源部門與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員面試工作，由人力資源部門、空缺崗位的部門負責人面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》，也可以結(jié)合具體情況組織考核，填寫《考核成績記錄單》，必要時也可以采取其他方式面試； 面試、測試后，人力資源部和用人部 門負責人對應(yīng)聘者進行分析討論，如有必要由分公司分管的領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者； 人力資源部門將《面試記錄表》及考核成績上報分公司公司分管領(lǐng)導(dǎo)在《面試記錄 /評價表》 .上簽字，確定試用人員名單；人力資源部按照名單向錄用人員發(fā)出錄用意向，通知體檢，同時通知相關(guān)人員確定試用人員的薪資水平。 目的 ： 為了 確保企業(yè)招聘管理有章可循 ，特制定本辦法 范 圍 ： 適用于人力資源 部的招聘管 理 招聘原則 。填寫《年度用人計劃表》經(jīng)人力資源部審核，報人力資源總監(jiān)核準，經(jīng)總經(jīng)理批準，留人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)； 如果有計劃外的人員需求或者因員工離職補充人員，部門負責人應(yīng)該填寫《用人申請單》，經(jīng)公司人力資源部審核，報總監(jiān)批準后交人力資源實施； 分公司及子公司的《年度人員需求計劃表》需報總部人力資源部批準備案，分公司完成招聘后，應(yīng)該在一個月內(nèi)將新進員工的檔案（副本）提交公總公司人力資源部備案； 分公司負責人以上人員招聘后，須在一個月內(nèi)報總公司人力資源部備案，子公司和分公司的負責人由總部人力資源部審核，由 CEO 核準實施； 具體流程見《招聘管理流程圖》 12
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