巨方木業(yè)制造(木制品)公司招聘制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 14:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】人力資源部及用人單位在人才招聘中，應(yīng)該先從公司內(nèi)部選聘合適。德才兼?zhèn)?，唯才是舉是公司的用人基本方針，因此對(duì)公司現(xiàn)有人員介紹。應(yīng)主動(dòng)予以回避，同時(shí)不能對(duì)招聘過程人員施加壓力，以免影響公司招聘的客觀性公正性；人力資源部職責(zé)參加《人力資源部崗位責(zé)任制度》規(guī)定執(zhí)行；人力資源總監(jiān)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部開始實(shí)施；人力資源部在招聘前需要擬定招聘方式及招聘計(jì)劃，經(jīng)公司核準(zhǔn)實(shí)施；面試由人力資源部會(huì)同用人部門進(jìn)行，面試小組中至少有一名用人部門的成員參加；人力資源部應(yīng)該在當(dāng)日根據(jù)面試小組意見，通知面試合格人員于次日參加筆試；用人部門應(yīng)提前一周將考試試卷交人力資源部并附有標(biāo)準(zhǔn)答案，同時(shí)做好保密工作；和分公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給人力資源部；人力資源部在發(fā)出員工調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該督促員工本人做工作交接并給與必要的支持；人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案；如應(yīng)征沒有成功，由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)征人；
【正文】 各部門的用人增補(bǔ)的要求和理由，報(bào)公司分管用人部門的最高領(lǐng)導(dǎo)人簽字，交由人力資源部審議，報(bào)公司人力資源總監(jiān)審批，人力資源部門根據(jù)審批后的申請(qǐng)制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門的招聘事宜 ； 人力資源部門選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料，應(yīng)聘人員填寫《求職登記表》后，進(jìn)行初步篩選，然后交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需要面試的人選。人力資源部門負(fù)責(zé)通知初選合格人員來(lái)公司進(jìn)行復(fù)試、筆試等； 人力資源部門與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員面試工作，由人力資源部門、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》，也可以結(jié)合具體情況組織考核，填寫《考核成績(jī)記錄單》，必要時(shí)也可以采取其他方式面試； 面試、測(cè)試后，人力資源部和用人部 門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行分析討論，如有必要由分公司分管的領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者； 人力資源部門將《面試記錄表》及考核成績(jī)上報(bào)分公司公司分管領(lǐng)導(dǎo)在《面試記錄 /評(píng)價(jià)表》 .上簽字，確定試用人員名單；人力資源部按照名單向錄用人員發(fā)出錄用意向，通知體檢，同時(shí)通知相關(guān)人員確定試用人員的薪資水平。 12． 人力資源部門確定體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確定具體的上班和到崗時(shí)間，同時(shí)將上班報(bào)到時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人，抄送人力資源部門其他成員，并在公司內(nèi)發(fā)布公告。 本制度解釋權(quán)歸人力資源部， 自 簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改 亦同。 中國(guó)木業(yè)投資控股有限公司 貴州 巨方木業(yè)制造有限公司 二零一一年四月 十 五 日
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