巨方木業(yè)制造(木制品)公司招聘制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，應(yīng)該先從公司內(nèi)部選聘合適的人才，在此基礎(chǔ)上進行對外招聘，從而全面運用和整合公司人力資源； 回避的原 則。通過在電視、報紙、雜志等媒體上刊登廣告信息，吸引人才前來應(yīng)聘； 人才市場招聘。通過在網(wǎng)絡(luò)上的專業(yè)人 力資源網(wǎng)站或者公司的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，洗衣各類人才前來應(yīng)聘； 其他招聘方式為了選擇合適人才，高級管理人才可以采用獵頭招聘的方式進行招聘； 7 招聘流程 用人部門根據(jù)本部門實際情況填寫《用人申請單》 如需要筆試應(yīng)該附考試題及標(biāo)準(zhǔn)答案，在招聘前一周提交公司人力資源部。填寫《年度用人計劃表》經(jīng)人力資源部審核，報人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，留人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)； 如果有計劃外的人員需求或者因員工離職補充人員，部門負責(zé)人應(yīng)該填寫《用人申請單》，經(jīng)公司人力資源部審核，報總監(jiān)批準(zhǔn)后交人力資源實施； 分公司及子公司的《年度人員需求計劃表》需報總部人力資源部批準(zhǔn)備案，分公司完成招聘后，應(yīng)該在一個月內(nèi)將新進員工的檔案（副本）提交公總公司人力資源部備案； 分公司負責(zé)人以上人員招聘后，須在一個月內(nèi)報總公司人力資源部備案，子公司和分公司的負責(zé)人由總部人力資源部審核，由 CEO 核準(zhǔn)實施； 具體流程見《招聘管理流程圖》 12 組織招聘程序 內(nèi)部招聘 人力資源部根據(jù)人員需求計劃《用人需求申請表》發(fā)布內(nèi)部招聘信息； 應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》和自己部門負責(zé)人做正式溝通，并由部門負責(zé)人和分公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給人力資源部；
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