恒達(dá)家居工藝制品公司人事招聘制度-全文預(yù)覽
【正文】 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 誠實(shí)、開放、激情 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 用人單位部門經(jīng)理意見 敏于思而慎于行 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 主人翁意識 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 結(jié)果導(dǎo)向 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 人資總監(jiān)意見 總經(jīng)理意見 臺山市恒達(dá)家居工藝制品有限公司 20xx 年 1 月 1 日 編制 審核 批準(zhǔn) 日期 日期 日期 。 特殊人才需 經(jīng)試 用期考核，由 總經(jīng) 理 辦 公 會(huì)對 考核 報(bào) 告 進(jìn) 行 審議 。 破格 錄 用特殊人才及薪酬特批程序 對 于公司急需的特殊人才，可不 經(jīng)過 人力 資 源部的初 試 和面 試 甄 選 小 組 的 復(fù)試 。 最 終 聘用 新 進(jìn) 人 員試 用期 滿 后，由其直接主管 與 部 門負(fù)責(zé) 人在《新人 試 用期 間評 比表》上 詳 列考核意 見 （ 應(yīng)對 照 職務(wù)說 明 書 ）， 報(bào) 人力 資 源部 審 核。 對 在工作中表 現(xiàn) 突出者，可提前 轉(zhuǎn) 正。 ②不能 勝 任，予以 辭 退。 用人部 門負(fù)責(zé) 人有 義務(wù) 對 新 進(jìn) 入人 員進(jìn) 行上 崗 引 導(dǎo) ， 并 確定一名直接 負(fù)責(zé) 人管理其行 為 ，承擔(dān)其行 為責(zé) 任。人力 資 源部 對 體 檢 合格人 員 的 經(jīng)歷 、背景及以前工作表 現(xiàn) 情 況進(jìn) 行核 實(shí) ，弄 虛 作假者取消 錄 用 資 格。 人力 資 源部通 過與應(yīng) 聘人 員 面 談 ,考察 應(yīng) 聘者的工作 態(tài) 度、求 職動(dòng) 機(jī)、 溝 通能力、 應(yīng)變 力、綜 合能力等， 對 合格者通知 復(fù)試 。 人力 資 源部向入 選應(yīng) 征者 發(fā) 出 錄 用通知 單 。 當(dāng) 小 組 成 員 未能 達(dá) 成一致 結(jié)論時(shí) ，由用人部 門 代表拍板。 對 初 試 合格的 應(yīng) 征者函邀面 試 。 外部招聘程序 報(bào) 名： 應(yīng) 聘人 員 持身 份證 、 學(xué)歷證 、 資 格 證 原件及 復(fù) 印件、 1 寸免冠照片到公司人力 資 源部報(bào) 名 填寫 《求 職 申 請 表》。 人力 資 源部根據(jù) 職務(wù)說 明 書 要求 進(jìn) 行初步 篩選 。 內(nèi) 部招聘程序 人力 資 源部根據(jù) 職務(wù)說 明 書 ， 擬 定 發(fā) 布 內(nèi) 部招聘公告。 各用人部 門應(yīng) 于每季度最后一 個(gè) 月初提出人 員調(diào) 整 計(jì)劃 ， 報(bào) 人力 資 源部。 人才 競爭 手段： 待遇吸引，提供高于同行 業(yè) 的薪酬待遇； 提供更多的培 訓(xùn) 和提升的機(jī) 會(huì) 。 外部招聘：可通 過 廣告、 參 加招聘 會(huì) 、 網(wǎng) 站公布、 職業(yè) 介 紹 所和同 業(yè) 推薦等形式 從 外 部招聘。人 員 招聘要 經(jīng)過 招聘程序 進(jìn) 行， 對 于聘用人 員 要 簽訂勞動(dòng) 合同， 與現(xiàn) 有員 工在薪酬、考 評 、培 訓(xùn) 等方面同等 對 待。 招聘方法： 人力 資 源部刊登外部招聘 時(shí)須 注意以下 數(shù) 點(diǎn)： 招聘 設(shè)計(jì)應(yīng) 突出公司 經(jīng)營 理念； 須 依據(jù)用人部 門 提供的 職 位 說 明 書擬 定招聘的 內(nèi) 容； 招聘 須說 明征聘的 崗 位、人 數(shù) 及所 需的 資 格 條 件， 并 注明待遇；
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