超越集團招聘制度-全文預(yù)覽
【正文】 力資源需求計劃，報總裁辦公會審批。人力資源部在子企業(yè)的招聘工作中可進行指導(dǎo)，對招聘人員的錄用有不定期檢查和建議的權(quán)力 。 集團招聘制度 集團 二零零一年十一月 目 錄 第一章 總則 .................................................................. 1 第二章 招聘組織 ............................................................. 1 第三章 招聘形式 ............................................................. 2 一、內(nèi)部招聘 ............................................................. 2 二、外部招聘 ............................................................. 3 第四章 招聘工作評估 ..................................................... 6 第五章 附則 ..................................................................... 6 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 ................................................. 7 附件 2 初、中級人員外部招聘流程 .................................... 8 附件 3 內(nèi)部招聘公告 ........................................................ 9 附件 4 招聘申請表 ......................................................... 10 附件 5 外聘人員初試測評表 ............................................ 11 集團招聘制度 1 第一章 總則 第一條 目的 為 滿足 集團持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 特制定本制度來規(guī)范 人員招聘流程和健全人才選 用機制 。 事業(yè)部及超市普通職位和一般管理職位的招聘由事業(yè)部人力資源部門負責，由事業(yè)部總經(jīng)理批準，報人力資源部備案。 第五條 招聘流程 招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出招聘需求、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評估。 第八條 招聘工作經(jīng)費 每年初人力資源部在確定全年人力資源需求計劃的同時，確定全年招聘工作經(jīng)費預(yù)算。 一、內(nèi)部招聘 第十條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，集團進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘公告應(yīng)能傳達到每一位正式員工。 （四） 錄用 經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手
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