超越集團(tuán)總部薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 營(yíng)效益考核結(jié)果確定。 個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第二十八條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 超越集團(tuán)總部薪酬制度 6 第二十六條 薪酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)水平、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資水平、社會(huì)平均水平及發(fā)展需要調(diào)整。 第二十三條 年終獎(jiǎng)根據(jù)集團(tuán)年度實(shí)現(xiàn)的效益，結(jié)合員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)確定。 第五章 獎(jiǎng)金 第二十一條 獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 超越集團(tuán)總部薪酬制度 5 加班津貼：根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 由于國(guó)家的醫(yī)療保險(xiǎn)制度剛剛推行，集團(tuán)將 根據(jù)國(guó)家的要求逐步實(shí)行。 學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表如下： 超越集團(tuán)總部薪酬制度 4 學(xué)歷 職稱 學(xué)歷工資 博士 500 碩士 高級(jí)職稱 300 本科 正規(guī)院校 中級(jí)職稱 150 進(jìn)修 助理職稱 100 大專 正規(guī)院校 初級(jí)（員） 80 進(jìn)修 60 中專 正規(guī)院校 40 進(jìn)修 20 第四章 保險(xiǎn)和福利 第十四條 集團(tuán)將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險(xiǎn)種類和范圍，提高員工的福利補(bǔ)貼。調(diào)級(jí)的范圍和比例由總裁辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的效益和人力資源成本確定。 職系崗位級(jí)別工資對(duì)照表見(jiàn)下頁(yè)。 第六條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)相同的原則，將不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、主管崗位和部長(zhǎng)崗位四個(gè) 職系。 激勵(lì)性原則：以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)或激勵(lì)性工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。 超越集團(tuán)總部薪酬制度 超越集團(tuán) 二零零一年十一月
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