超越集團總部薪酬制度-全文預覽
【正文】 營效益考核結果確定。 個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結果確定。 第二十八條 本制度由集團人力資源部負責解釋。 超越集團總部薪酬制度 6 第二十六條 薪酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟效益、物價水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平及發(fā)展需要調(diào)整。 第二十三條 年終獎根據(jù)集團年度實現(xiàn)的效益，結合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。 第五章 獎金 第二十一條 獎金分為季度獎、年終獎。 超越集團總部薪酬制度 5 加班津貼：根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 由于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，集團將 根據(jù)國家的要求逐步實行。 學歷職稱工資標準表如下： 超越集團總部薪酬制度 4 學歷 職稱 學歷工資 博士 500 碩士 高級職稱 300 本科 正規(guī)院校 中級職稱 150 進修 助理職稱 100 大專 正規(guī)院校 初級（員） 80 進修 60 中專 正規(guī)院校 40 進修 20 第四章 保險和福利 第十四條 集團將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險種類和范圍，提高員工的福利補貼。調(diào)級的范圍和比例由總裁辦公會根據(jù)當年實現(xiàn)的效益和人力資源成本確定。 職系崗位級別工資對照表見下頁。 第六條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)相同的原則，將不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、主管崗位和部長崗位四個 職系。 激勵性原則：以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級或激勵性工資結構激發(fā)員工工作積極性。 超越集團總部薪酬制度 超越集團 二零零一年十一月
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