超越集團(tuán)總部薪酬制度-展示頁
2025-06-11 10:19本頁面
【正文】 薪酬制度 超越集團(tuán) 二零零一年十一月超越集團(tuán)總部薪酬制度 1 第一章 總 則 第一條 薪酬是對員工為集團(tuán)所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。 第二條 集團(tuán)薪酬制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵(lì)性原則。 競爭性原則：以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分調(diào)查競爭對手、安陽不同層次企業(yè)工資 水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。 第三條 本制度適用于是集團(tuán)總部總裁、總監(jiān)之外所有正式員工。 第四條 崗位工資制薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資＋學(xué)歷職稱工資＋工齡工資＋福利＋獎(jiǎng)金 第二章 基本工資 第五條 基本工資反映每一個(gè)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度，以及勝任本崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)。 第七條 為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入 A、 B、 C 三類，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別。 第九條 第七條和第八條的基礎(chǔ)上，職務(wù)工資制的工資級別分為二十四級，對應(yīng)不同的月基本工資 ,并與不同的職系與崗位相對照。 第十條 員工檔次級別的確定：員工新入職基 本工資定在相應(yīng)職類的六檔，若經(jīng)驗(yàn)、能力和業(yè)績突出員工，經(jīng)總裁辦公會(huì)綜合評定可定五檔。每年年終根據(jù)員工季度和年終綜合考核結(jié)果確定員工基本工資晉級、保持或降級。 超越集團(tuán)總部薪酬制度 3 職系崗位級別工資對照表 職檔 級別 工資 部長職系
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1