企業(yè)人員招聘制度-全文預(yù)覽
【正文】 門查核后提交到總經(jīng)理審批。（3） 增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。權(quán)責(zé)單位（1） 人力資源部門負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請，均依照本辦法執(zhí)行。（2） 業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。（2） 將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人力資源部門查核。（2） 外部招聘通過原廠、顧問的引薦、人才市場、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才。四、〈〈人員增補(bǔ)申請單〉〉人員增補(bǔ)申請單申請部門 增補(bǔ)職等級 職稱 需求日期 需求名額人需求原因 性別： 需婚姻： 增 年齡： 補(bǔ) 求學(xué)歷： 人 學(xué)習(xí)專業(yè)： 員 條工作年限： 工 工作經(jīng)驗(yàn)： 作 件語言： 內(nèi) 其他： 容 人 事 意 見 總經(jīng)理： 部門主管：人力資源部：申請人： 人員招聘制度補(bǔ)充1． 總則1．1． 制定目的 為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優(yōu)秀人才，以利于公司發(fā)展，特制定本辦法。2． 招聘辦法2．1 招聘程序2．1．1 依核準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請單》，確定招聘的職位與人數(shù)。 （3） 人才市場 如召開人才交流會，人才招聘會等。（2） 用人單位補(bǔ)審初審合格者，審核通過后知會人事部。① 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對本公司感舉興趣）、專長等。2．3．35 復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于3日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報(bào)到。你的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請您于 年 月 日 時(shí)至 來參加： □
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