企業(yè)人員招聘制度(編輯修改稿)
2025-05-05 11:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總經(jīng)理2．3．33 面試內(nèi)容（1） 向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項目。（2） 了解應(yīng)聘者。① 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對本公司感舉興趣）、專長等。② 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。③ 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。2．3．34 將初試結(jié)果記錄在《面試評價表》上。2．3．35 復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于3日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報到。3． 注意原則（1） 面試時求要公正客觀。（2） 無論錄用與否，對應(yīng)聘人員資料均應(yīng)建檔備用。4．附件：《人員增補(bǔ)申請單》 《面試通知書》《面試評價表》《錄用通知書》《員工履歷表》面試通知書 先生 / 小姐：感謝您應(yīng)聘本公司 職位。你的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請您于 年 月 日 時至 來參加： □ 面試 □ 筆試 □ 專業(yè)考試請您攜帶如下證件： 1： 2： 3： 4： 5： 6： 如您時間不方便，請您事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系，聯(lián)系電話： 祝成功！
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