企業(yè)人員招聘制度(已修改)
2025-04-20 11:10 本頁(yè)面
【正文】 9 / 10人員招聘制度一、總則制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需要的人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，特制定此辦法。適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本辦法執(zhí)行。權(quán)責(zé)單位（1） 人力資源部門負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補(bǔ)規(guī)定 增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)（1） 現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒有人員接管。（2） 業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。（3） 增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。（4） 因未來業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲(chǔ)備人才。 增補(bǔ)申請(qǐng)流程（1） 用人單位需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先填制《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》并經(jīng)主管簽核。（2） 將主管簽核之申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交人力資源部門查核。（3） 人力資源部門查核后提交到總經(jīng)理審批。 招聘渠道（1） 內(nèi)部招聘公司BM級(jí)以下的職位會(huì)在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。BM級(jí)以上的職位不會(huì)公布（包括BM級(jí)的職位）。（2） 外部招聘通過原廠、顧問的引薦、人才市場(chǎng)、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才。三、注意原則增產(chǎn)未必須增員業(yè)務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。因事設(shè)人，避免因人設(shè)事健全的組織架構(gòu)，依照組織分級(jí)管理及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。定期定量而非隨心所欲做好人力資源預(yù)估工作，擬訂需求計(jì)劃，定期定量辦理。四、〈〈人員增補(bǔ)申請(qǐng)單〉〉人員增補(bǔ)申請(qǐng)單申請(qǐng)部門 增補(bǔ)職等級(jí) 職稱 需求日期 需求名額人需求原因 性別： 需婚姻： 增 年齡： 補(bǔ) 求學(xué)歷： 人 學(xué)習(xí)專業(yè)： 員 條工作年限： 工 工作經(jīng)驗(yàn)： 作 件語(yǔ)言： 內(nèi) 其他： 容 人 事 意 見 總經(jīng)理： 部門主管：人力資源部：申請(qǐng)人：
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