【正文】 有一個(gè)參考的標(biāo)準(zhǔn)，主要是通過(guò)面試官的第一印象進(jìn)行人員的判斷，容易造成人員招聘的首因效應(yīng)；同時(shí)在微博招聘過(guò)程中，因?yàn)槲⒉](méi)有專門的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)微招聘進(jìn)行把控，所以導(dǎo)致Y但因3企業(yè)微博招聘存在問(wèn)題YY85歲的人員，有歲人員占比例最大，達(dá)到歲之間，管理層人員大致在年擴(kuò)大運(yùn)營(yíng)規(guī)模，準(zhǔn)備擴(kuò)招Y名得到了部門上司的肯定。312013名手機(jī)游戲后臺(tái)開(kāi)發(fā)工程師與名開(kāi)發(fā)工程師，2招聘的人員主要集中在技術(shù)部、美術(shù)部、運(yùn)營(yíng)部門，通過(guò)微博招聘的1131201320122人。120公司在社會(huì)招聘和校園招聘的一定崗位的招聘流程上選擇微博招聘這一新興的招聘渠道，通過(guò)企業(yè)的官方微博和企業(yè)各部門的負(fù)責(zé)人發(fā)放的招聘信息進(jìn)行微博招聘信息發(fā)布。offer簽訂三方。1正式運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)品超過(guò)80公司成立于微博招聘沒(méi)有從根本提高招聘流程的效率，很難進(jìn)行系統(tǒng)的招聘規(guī)范與面試安排，難以統(tǒng)計(jì)其招聘的效益和質(zhì)量，沒(méi)有一個(gè)規(guī)范化的服務(wù)體系和招聘模式，使深層次的招聘服務(wù)薄弱，難以規(guī)范招聘流程，便更難以使微博招聘成為新型的招聘渠道。但通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和綜合分析所得，目前使用微博招聘的企業(yè)都集中于金融、IT、房地產(chǎn)、傳媒等新興發(fā)展迅速的行業(yè)，對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)如制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、種植業(yè)普及率還是低下。人，占總調(diào)查人數(shù)的62篩選簡(jiǎn)歷難度加大，容易造成漏選、錯(cuò)選、浪費(fèi)大量的招聘時(shí)間，導(dǎo)致人才的流失，難以使?jié)撛诘娜瞬排c崗位對(duì)接，造成人才難以與崗位匹配。因?yàn)橹恍韬?jiǎn)單注冊(cè)成為微博用戶，無(wú)需得到認(rèn)證就能發(fā)布微博，容易導(dǎo)致不法份子利用虛假的招聘信息進(jìn)行套取個(gè)人資料和騙取應(yīng)聘者錢財(cái)。根據(jù)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站發(fā)出信息后，能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量較多，但能選中來(lái)面試的大概證明微博招聘主要分為兩大類:另外，微博招聘信息更能準(zhǔn)確定位，微博求職較之傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，受眾定位更精確和具有廣泛性。通過(guò)數(shù)據(jù)顯示，70%的被調(diào)查人員都有使用微簡(jiǎn)歷這一創(chuàng)新型簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行求職，突顯微博招聘的重要性和潮流化，更突顯微博招聘自我展示的傳導(dǎo)性。hr2812876后的個(gè)性和特性。hr名同學(xué),占總調(diào)查人數(shù)的20名學(xué)生曾經(jīng)發(fā)布過(guò)微簡(jiǎn)歷,并得到多于根據(jù)從(二) 微博招聘價(jià)值與意義微博現(xiàn)今已成為網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的一大熱點(diǎn),而微博招聘也憑借其互動(dòng)性強(qiáng)、傳播速度快、成本低廉、效率高有針對(duì)性等優(yōu)點(diǎn)迅速成為當(dāng)下求職大軍的主要集中地，根據(jù)針對(duì)校園學(xué)生進(jìn)行的字的招聘信息，能第一時(shí)間展現(xiàn)企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)，并能與求職者及時(shí)互動(dòng)，有利于展現(xiàn)企業(yè)細(xì)節(jié)的多個(gè)優(yōu)勢(shì)，因此受到了許多企業(yè)高管的推崇，紛紛在微博中發(fā)布招聘信息。（2）網(wǎng)絡(luò)媒介目前在學(xué)生群體乃至社會(huì)中的認(rèn)知度很高，而學(xué)生群體是當(dāng)今社會(huì)應(yīng)聘人員最多且屬于企業(yè)創(chuàng)新的新鮮血液，他們更多關(guān)注的不是傳統(tǒng)的招聘信息而是個(gè)性化獨(dú)特化的信息。作為網(wǎng)絡(luò)的新鮮事物，目前國(guó)內(nèi)對(duì)其研究還處于起步階段。月億”[1]，微博在網(wǎng)民的普及率也在逐步上升。年新浪微博逐漸得到了中國(guó)用戶群的關(guān)注，“截止至Twitter推出了年，博客技術(shù)先驅(qū)微博的誕生是從國(guó)外字左右的文字更新信息，并實(shí)現(xiàn)即時(shí)分享。企業(yè)微博招聘制度分析與設(shè)計(jì)(一) 理論概述微博，即微博客的簡(jiǎn)稱，是一個(gè)基于用戶關(guān)系信息分享、傳播以及獲取平臺(tái)，是目前用戶群體巨大的社交平臺(tái)，用戶可以通過(guò)16附錄9三、微博招聘制度設(shè)計(jì)……………………………………………………企業(yè)微博招聘中存在的問(wèn)題………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………era recruitmentfuturerecruitmentthedisadvantages,recruitmentmatchingmicroblogenterpriseanddataforward.Throughdesignandfutureresearchstudents39。questionnaireandcorporateandanddomesticera,Thisarticlejoinedattentionandhaveofthefavournetworkrapidly關(guān)鍵詞:企業(yè)通過(guò)不同渠道招聘人員的情況和質(zhì)量成本的比較與對(duì)大學(xué)生群體進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)，研究微博招聘的發(fā)展現(xiàn)狀及提出未來(lái)微博招聘制度的設(shè)計(jì)方案。企業(yè)微博招聘制度分析與設(shè)計(jì)內(nèi)容摘要隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘越發(fā)受到企業(yè)與應(yīng)聘者的青睞。YY企業(yè)通過(guò)微博招聘的成本與人員匹配程度，得出現(xiàn)階段微博招聘的優(yōu)勢(shì)與不足，并提出未來(lái)招聘制度的構(gòu)想。theInternet,theandbirth,whichtransmissibilitythemicroblogtoweiboanalysis,YdifferentchannelsandcollegerecruitmentsituationsystemputandanalysisofYthroughpersonnelmicrobloggingandforwardthemicroblog1（一）理論概述12（二）微博招聘價(jià)值與意義2……………………………………………6（一）企業(yè)狀況67（二）Y………………………………………………………………………………………………………………Y140從而達(dá)到人才招聘與企業(yè)宣傳最優(yōu)化。2006Obvious它可以通過(guò)即時(shí)信息服務(wù)和個(gè)性化20099伴侶”的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上隆重上線。同時(shí)通過(guò)了現(xiàn)代信息化科技化時(shí)代的到來(lái)，使人們敢于表達(dá)自己的思想、敢于向社會(huì)展現(xiàn)自己獨(dú)特個(gè)性而又張揚(yáng)的一面，通過(guò)微博的裂變式信息傳播，能更快地得到社會(huì)的關(guān)注，得到社會(huì)的認(rèn)可，從而使微博招聘得到廣泛企業(yè)與應(yīng)聘者的關(guān)注。140面試求職成功錄用入職如上圖流程所示，目前微博招聘僅僅停留在發(fā)布微博招聘信息與創(chuàng)新微簡(jiǎn)歷投遞的層面上，實(shí)際的招聘流程操作都是按照傳統(tǒng)的招聘模式進(jìn)行，僅作為網(wǎng)絡(luò)招聘的一項(xiàng)補(bǔ)充，不能成為現(xiàn)階段的一個(gè)創(chuàng)新的招聘渠道。（1）傳播速度快微博是時(shí)下最熱門的社交平臺(tái)，集網(wǎng)絡(luò)人際傳播，大眾傳播，媒